精品文档---下载后可任意编辑中行 Q 市支行员工绩效考评问题讨论的开题报告一、讨论背景及意义：随着市场经济的进展，企业开始注重员工的绩效考核，而银行业在业绩驱动和服务至上的市场规则下显得更显强调。商业银行需要在不断提高服务水平的同时，还要提高收益和降低成本。因此，员工绩效考评是银行业进展的必定要求，而绩效考评结果的公平性和准确性更是银行员工日常工作的重要方面。本文选取中行 Q 市支行作为讨论对象，主要探讨以下问题：当前中行 Q 市支行员工绩效考评的现状、存在的问题及其产生原因；对中行 Q市支行员工绩效考评进行分析和探讨，提出针对性的建议和措施。二、讨论内容和方法：1.讨论内容：（1）当前中行 Q 市支行员工绩效考评现状分析；（2）中行 Q 市支行员工绩效考核存在的问题及其原因分析；（3）对中行 Q 市支行员工绩效考核进行探讨，提出相应的解决措施和建议。2.讨论方法：本文采纳文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法，对中行 Q 市支行员工绩效考评情况进行深化细致地调查和分析，以期取得较为准确的讨论结果。三、预期讨论成果：通过对中行 Q 市支行员工绩效考评的讨论，可以发现员工绩效考评中存在的问题和原因，并提出针对性的对策和建议，以期提高中行 Q 市支行员工的工作效率和工作质量，为银行的持续进展做出贡献。
