精品文档---下载后可任意编辑主管信任、程序公平与合作的关系的开题报告题目：主管信任、程序公平与合作的关系讨论背景：在当今社会，组织中的合作是非常重要的，尤其是在企业中。随着越来越多的人加入到组织中，各种各样的问题也随之而来。这些问题包括：个人主管是否信任员工？程序是否公平？这些因素是否会对组织中的合作造成影响？这些问题的答案对于组织中的合作至关重要。讨论目的：本讨论的目的是探究组织中主管信任、程序公平和合作之间的关系，从而提供有关如何提高组织中的合作的建议。讨论方法：本讨论采纳问卷调查的方法，通过发放问卷的方式，收集组织中员工的主管信任感、程序公平感和合作程度的数据，并利用统计学方法进行分析。预期结果：估计本讨论将得出以下结论：1. 主管信任与合作之间存在显著正相关。2. 程序公平与合作之间存在显著正相关。3. 主管信任和程序公平对合作有共同的作用。4. 建议组织在管理中加强主管信任和程序公平，以提高组织中的合作。讨论意义：本讨论可为组织管理提供有益的参考意见，也可为人力资源管理部门提供支持，制造更好的工作环境，在提高组织的合作和竞争力方面起到积极的作用。
