人力资源管理概论》课程练习题VIP专享VIP免费

一、单选题（共35道试题，共70分。）1.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。.战略性和变革性的活动.业务性的职能活动.处理员工关系的活动.行政性的事务活动正确答案：2.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低正确答案：3.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是()。.职业生涯的速度.职业生涯的高度.职业生涯的宽度.职业生涯的强度正确答案：4.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。.SWOT.PST.KSO.STR正确答案：5.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。.②③①④⑤.①②③④⑤.①②③⑤④.②①⑤③④正确答案：6.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。.裁员计划.裁员筛选.裁员实施.裁员评估正确答案：7.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于()。.国家法定福利.企业自主福利.可变薪酬.基本薪酬正确答案：8.下列关于可变薪酬的表述错误的是()。.对员工的激励性较强.帮助企业节约成本.有助于员工给自己设置较高的目标.有可能会加剧内部竞争正确答案：9.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬.职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案：10.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是()。.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的正确答案：11.下列关于成人学习的表述错误的是()。.成人喜欢在干中学.培训最好运用实例.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习.反复实践，熟能生巧正确答案：12.上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。.绩效计划.绩效跟进.绩效反馈.绩效考核正确答案：13.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。.自我评估和职业定位.职业生涯机会评估.职业目标的设定.职业选择正确答案：14.在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是()。.战略伙伴.变革推动者.管理专家.员工激励者正确答案：15.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在()。.初进组织阶段.职业生涯初期.职业生涯中期.职业生涯后期正确答案：16.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的()角色。.挂名首脑.联络者.监听者.发言人正确答案：17.下列关于职业生涯的说法正确的是()。.每个人只有一个职业生涯历程.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯正确答案：18.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。.准备阶段.预测阶段.实施阶段.评估阶段正确答案：19.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。.①②③④⑤.②①③④⑤.①②③⑤④.②①③⑤④正确答案：20.下列不属于培训计划内容的是()。.培训目标.培训方式方法.培训对象.培训标准正确答案：21.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。.直接排序法.交替排序法.配对比较法.间接比较法正确答案：22.下列不属于用人单位的义务的是...