精品文档---下载后可任意编辑二级甲等医院合同制护士工作压力、职业倦怠与离职倾向的相关性讨论的开题报告一、讨论背景随着医疗体制改革的深化推动，医院在用人上出现了大量的灰色地带，劳动合同制度普及不到位，导致医院大量使用人员是以非正式聘用形式存在的。其中，护理人员数量占比最大，而合同制护士更是占据了一个极其重要的岗位。现如今，合同制护士在医院中扮演着越来越重要的角色，他们繁重的工作压力常常让他们无法抽身，并且长期处于高度紧张的状态中，往往会出现职业倦怠的现象。职业倦怠的出现，不仅会对护士本身的身心健康造成较大影响，同时也会对医院的管理和服务质量造成不利影响。此外，职业倦怠还可能引发离职的倾向，从而使得医院在护理队伍建设上面临较大的困难。二、讨论目的本讨论通过对二级甲等医院中合同制护士的调查问卷收集和分析，旨在探究二级甲等医院合同制护士工作压力、职业倦怠与离职倾向之间的相关性，并进一步探讨相应的影响因素，为二级甲等医院的管理者提供有益的参考意见。三、讨论内容和方法讨论内容：本讨论主要关注以下三个方面：1、二级甲等医院合同制护士的工作压力水平是怎样的？2、二级甲等医院合同制护士的职业倦怠水平如何？3、二级甲等医院合同制护士的离职倾向与职业倦怠之间是否存在相关性？讨论方法：1、问卷设计：采纳“工作压力量表”、“职业倦怠量表”和“离职倾向量表”三份问卷作为调查工具，其中“工作压力量表”主要关注合同制护士的工作压力，包括工作量、时间压力、工作要求等方面；“职业倦怠量表”主要关注护士的职业倦怠水平，包括情绪疲劳、缺乏工作精品文档---下载后可任意编辑成就感和人际关系压力等方面；“离职倾向量表”主要关注护士对离职的倾向。2、问卷发放和回收：通过对多个二级甲等医院的合同制护士进行调查，收集足够多的有效问卷。3、数据分析：采纳统计学方法对问卷调查数据进行分析，包括描述性统计分析、相关分析和多元回归分析等。四、讨论意义本讨论将探究二级甲等医院合同制护士工作压力、职业倦怠与离职倾向之间的相关性，为管理者和决策者提供实际的讨论基础和依据，未来可进一步完善医院的管理体系及制定更科学、更合理的政策，以促进护理队伍的健康进展，并提高医院的服务质量。
