精品文档---下载后可任意编辑云南云天化股份有限公司集团化人力资源管控模式探讨的开题报告一、讨论背景随着中国市场经济的不断进展，企业面临的挑战和机遇日益增多。在这样一个竞争激烈的市场环境中，如何提高企业的核心竞争力就成为了每个企业家关注的问题。人力资源是企业最为重要的资源之一，也是其核心竞争力的源泉。云南云天化股份有限公司是一家以农药、化肥、工程、物流、房地产等多元化业务为主导的大型综合企业集团，其核心竞争力就在于优秀的人才队伍。因此，如何集团化人力资源管控成为了云南云天化股份有限公司需要探讨的重要问题。二、讨论目的和意义本文旨在探讨云南云天化股份有限公司集团化人力资源管控模式，主要分析其具体的实施内容和效果，探讨能够提高企业竞争力的有效方法。通过此讨论，可以达到以下几个目的：1.了解云南云天化股份有限公司现有的人力资源问题，以及现有的解决方案的不足之处。2.分析集团化人力资源管理的优势和不足。3.探讨云南云天化股份有限公司集团化人力资源管控模式的具体实施，以及该模式能够对企业产生的积极效果。4.为其他企业提供借鉴。三、讨论内容和方法本文将从以下几个方面对云南云天化股份有限公司集团化人力资源管控模式进行探讨：1.人力资源管理的现状分析。该部分主要对云南云天化股份有限公司人力资源管理现状进行分析，明确在实施集团化管理之前存在的问题和短板。2.集团化人力资源管理的优势和问题。该部分主要从集团层面分析集团化人力资源管理的优势和问题，明确集团化人力资源管理的必要性。3.云南云天化股份有限公司集团化人力资源管控模式的实施。该部分主要从实际操作出发，对云南云天化股份有限公司集团化人力资源管理的具体实施方法进行探讨，明确实施该模式的具体步骤。4.云南云天化股份有限公司集团化人力资源管控模式的效果评估。精品文档---下载后可任意编辑该部分主要对云南云天化股份有限公司集团化人力资源管控模式的效果进行评估，明确该模式对企业的积极作用和可能存在的不足之处。本文主要采纳文献资料法、访谈法和实例分析法等方法进行讨论。通过收集相关文献、访谈公司高层管理人员和业务人员以及分析公司的具体实践案例等方式，来得出结论。四、预期结果通过本文的讨论，估计可以达到以下的预期结果：1.了解云南云天化股份有限公司现有的人力资源问题，明确其原因。2.分析集团化人力资源管理的优势和不足，明确集团化人力资源管理的必要性。3.探讨云南云天化股...
