例 10705－71、( A )泛指员工获得的一切形式的酬劳。P209 (A)薪酬(B)给付(c)收入(D)分配例 2 0711－116、薪酬表现形式包括（ACDE）。P209（Ａ）精神的与物质的（Ｂ）稳定的与非稳定的（Ｃ）有形的与无形的（Ｄ）货币的与非货币的（Ｅ）内在的与外在的例 30905－7l、薪酬的非货币形式不包括（A ）P210(A)员工福利(B)表彰嘉奖(C)荣誉称号(D)奖章授予例 4 0711－７１、（D）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动酬劳，国内常使用“薪水”一词。P209（Ａ）薪酬（Ｂ）工资（Ｃ）薪资（D）薪金例 5 1011－71、（A ）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动酬劳。P209A 工资 B 薪金 C 奖金 D 福利例 6 0805－71、（A ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。P210（A)酬劳(B)奖励 (C)薪金(D)工资例 7 0811－71、（D ）分为工资和薪金两种形式。P210A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给例 8 1005－71、奖励不包括（B ）P210A 红利 B 带薪年假 C 佣金 D 利润分享例 9 0705－72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(A )。P210(A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金例 10 0711－117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（ABCDE）。P210（Ａ）基本工资（Ｂ）年薪（Ｃ）激励薪酬（Ｄ）红利（Ｅ）绩效工资例 11 0805－116、外部薪酬包括（ABCE ）。P210(A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴例 12 0911－7l、间接形式的薪酬不包括( A )P210(A)利润分成 (B)其他补贴 (C)社会保险 (D)员工福利例 13 1011－72、（A ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。P210A、内部回报 B、外部回报 C、直接回报 D、间接回报例 14 1011－116、内部回报包括（ABCE ）。P211A.参加企业决策 B.更大的责任 C.更大工作空间D.免费工作餐 E.更有趣的工作例 15 0705－73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( B)。P211 (A)劳动绩效(B)工会的力量 (c)工作条件(D)员工的技能例 16 0711－72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括：（D ）P211A、产品的需要弹性 B、工会的力量 C、企业的薪酬策略 D、职务或岗位例 17 0905－116、影响企业整体薪酬水平的因素包括(BCDE )。P211 (A)劳动绩效(B)劳动力市场供求状况 (C)企业的薪酬策略(D)生活费用与物价水平 (E)企业工资支付能力例 18 1005－116、影响员工个人薪酬水平的因素...
