精品文档---下载后可任意编辑人力资源开发对经济可持续进展的影响人力资源开发对经济可持续进展的影响 在社会不断进展的过程中，强大的人力资源可以在短时间内完成物资资本的收集，对国民经济的快速进展起着决定性的作用。因此，只有做好对人力资源的开发性投资才会形成人力资本，并产生一定的价值。我国作为一个进展中国家，目前正处于科学技术极其发达、国际竞争越发激烈的环境中。数十年来，我国粗放经济的进展模式带来的效益每况愈下。因此，将粗放经济的进展模式转变为集约型经济增长方式已经成为社会经济进展的必定。在这种背景下，要实现我国经济的可持续进展，必须具备综合素养较高的人力资源队伍。本文阐述了人力资源开发对经济可持续增长的影响以及我国人力资源开发的现状及存在的问题，并针对针对这些问题提出了相应的措施。 人力资源开发对经济可持续进展的影响 1.产业结构的不协调阻碍了人力资源开发 经济可持续进展的各个系统具备的协调综合进展能力是经济的可持续进展能力。其中，不止包括经济本身具备的进展能力，同时也包括社会的进展能力以及环境与资源的支撑能力，必须结合这些方面才能进行整体评价。就经济进展的总体规律来看，产业结构一旦进展变化，势必会引起人力资源产业分布结构以及生产要素结构的变化。由于各个产业之间存在一定的差异，因此，造成了人力资源以及要素资源产业之间的流动。此外，产业的所有制结构调整是影响人力资源分布的重要因素。随着产业化进程的不断加快，三次产业内部结构产生了变化，最终影响了人力资源结构以及三次产业内部要素的变化。 2.房地产企业人力资源对房地产经济进展的影响 我国社会经济的不断增长带动了房地产企业的快速进展，房地产人才缺乏的现象也日益显现。外部招聘是众多房地产企业招聘员工的主要途径，外部招聘主要包括网络招聘、中介机构、猎头公司代找、专业人才招聘会、熟人介绍以及通过媒体平台发布招聘广告等。多数房地产企业通过外部招聘等手段招来了其他企业的高素养人才。因此，内部提拔流于形式。外部招聘的优势在于可以引进新型人才，使企业的视野得到扩展，并能避开企业内部形成政治小集团。此外，通过吸取其他企业的具有丰富经验的人才有利于提高工作效率，并大大节约了对专业人员的培训费用。相反，外部招聘也存在一定的弊端，例如未能找到企业需要的人才、影响企业内部未被选拔的工作人员的士气以及外招人才需要花费较长的时间来熟悉企业的业务流程等。此外...
