精品文档---下载后可任意编辑任职资格在营销管理中的应用分析的开题报告1.讨论背景和意义：随着经济的进展，营销管理在企业经营管理中占据越来越重要的地位，对于一个企业的市场竞争能力和进展潜力具有非常重要的影响。因此，在营销管理中，确定和选拔有能力和经验的人员非常重要。该讨论的主要任务是探究任职资格在营销管理中的应用，对企业有效选拔营销人员具有十分重要的意义。2.讨论内容：通过对文献资料和实际案例的讨论，从营销管理中选拔营销人才的需求出发，分析任职资格的定义和功能，阐述它对于营销人员选拔的作用，并探讨任职资格制度的建立和管理。3.讨论方法：通过文献讨论和案例分析的方式，对营销管理中任职资格的应用进行探究，包括对任职资格制度的分析、对营销人员任职资格的要求以及任职资格制度的实施效果进行讨论和评价。4.预期结果：估计通过该讨论，可以更深化地了解任职资格在营销管理中的应用，为企业选拔能力强、经验丰富的营销人员提供参考依据。同时，该讨论还可以探讨任职资格制度的建立和管理，为企业提供合理的任职政策和制度建议。5.讨论意义：该讨论的意义在于：一方面，为企业在选拔和培育营销人才方面提供参考依据，为企业的营销管理和市场竞争力提高提供支持；另一方面，为企业管理者和政府部门拟定或完善任职资格制度、推行人才战略提供参考和决策依据。
