---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 《关于防止干部“带病提拔”的意见》解读干部选拔任用是党的建设和治国理政最为重要的工作之一，事关党的事业兴衰成败和人民福祉的实现与否。为了把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，中共中央办公厅日前印发了“”《关于防止干部 带病提拔 的意见》（以下简称《意见》）。《意见》与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，使干部选拔任用制度之网越织越密，为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。把了解干部的功夫下在平时，加强综合分析研判“”深化日常了解、注重分析研判，是及时了解掌握干部是否 带病 的基础性工作，也是《意见》重点强调的两个环节。中央党校教授辛“”“鸣认为，干部任用不能 平时少考、用时急考 ， 一个干部表现好坏固然要看在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，更要看平时、 1 / 19---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------日常、八小时内外的表现，正所谓：装得了一时装不了一世、瞒得过一时瞒不过一世，若干部日常就有问题，关键时刻也顶不上去；‘’”倘使真有 病 ，平时总会有征兆苗头。“”然而，如何才能把功夫下在平时，练就识人的 火眼金睛 ？《意见》作了详细要求：要多与干部谈心谈话，改进谈话方式，提高谈话质量，注意观察干部、识别干部。同时，《意见》指出，要及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，强化对干部政治素“质、道德品行、廉洁自律等情况的把关。 俗话说，群众的眼睛是‘’雪亮的。人人心中都有一杆秤，干部有没有 病 ，群众心里最清楚。把干部业绩和群众口碑结合起来就能较为客观地反映所提拔干”部的基本素质。 国家行政学院教授李拓说。“”在中央党校教授谢春涛看来，要防止 带病提拔 ，仅靠任前考察时“了解是远远不够的，平时就得观察和研判干部， 如果将日常考察‘’‘’‘’工作落到实处，一个干部有没有 病 、有什么 病 、 病 到什么程 2 / 19---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------”度，党组织就会有很好的把握。然而，了解、考察干部是一...
