海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归招聘】为什么面试感觉很好，却仍然被拒？在小编之前的一些干货文章下面，经常有奶粉留言问说：为什么面试感觉很好，却仍然被拒？在面试中，我们应该如何应对 HR 的重重考验，最终通过面试呢？本文中，作者将从常见面试类型、典型的面试问题及应对、如何应对结构化行为面试这几个方面为我们支招。1|常见的面试类型较常见的面试类型有非结构化面试、结构化的行为面试，以及小组面试，这里重点介绍前面两种。所谓的非结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题。也就是完全根据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试。与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法。所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学习和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。2|典型的面试问题典型问题 1：“介绍一下你自己”对这个问题最好不要复述简历上已有的内容，而是要介绍一下，基于对职位的了解，你的三个卖点是什么，这样就把你之前写简历时准备的卖点讲了出来。另外，每个卖点你需要准备一两个事例来证明，这就是一个比较好的自我介绍。去面试之前最好做好准备，尽量能在一到两分钟之内完成自我介绍。典型问题 2：你最大的缺点与不足 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 这是比较常见的问题，很多书上会建议求职者把优点当做缺点来回答，所以我们常常听到的答案是“我最大的不足是我凡事追求完美”或者“我做事情比较急”。我在给企业面试官做培训的时候，会教给 HR 应对这种回答的方法。比如，如果你说你最大的不足是追求完美的话，我就会请你举出一个具体的例子来证明。或者，我会说“你能保证我面前的这份中英文简历没有一个错别字吗，没有一个标点符号错误吗，没有一个语法错误吗，你能保证吗”，其实很多人是不敢保证的。基本上这样问下来，就很少有人能通过这一环节。这时候我就会说“OK，那请你分享一个自己真实的缺点或不足”。所以从求职者的角度，我建议，一开始遇到这个问题就回答一个自己真实的缺点。但要注意的是，说完不足之后，后面需要加上一句“我已经意识到这个不足，并...
