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5种最难成功的面试者

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 5种最难成功的面试者在漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,总有五种面试者是最难成功的。当 HR 遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸 1 / 22---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------引 HR 眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司 来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。 求职面试的注意事项里面,如果你让企业发现其实你没有自己所说的本事,就是货不对板的,人家肯定第一时间把你赶走了。因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着本科毕业的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为 2 / 22---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。(二)频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为 3 / 22---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很...

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