精品文档---下载后可任意编辑企业管理人员与非管理人员工作价值观比较讨论开题报告一、讨论的背景和意义价值观是人们对于事物的选择、评价和行为标准的指导，反映了人们对于生活和世界的认识。在企业组织中，企业管理人员和非管理人员之间存在着不同的工作价值观，这对于企业组织的管理和进展具有重要的影响。随着我国经济快速进展，企业管理人员和非管理人员的职业和生活要求不断提高，工作价值观的差异也越来越明显。因此，讨论企业管理人员和非管理人员的工作价值观比较，对于探究不同人群的心理特征、深化了解企业员工的工作态度和行为习惯，有利于企业组织建设和人力资源管理的提升。二、讨论内容和方法本讨论旨在比较企业管理人员和非管理人员的工作价值观，分析其差异和影响因素，探究其对于企业员工的工作态度和行为习惯的影响，为企业组织管理提供参考和建议。具体内容包括：1.对企业管理人员和非管理人员的工作价值观进行问卷调查，了解其工作态度、职业追求、生活态度等方面的差异和共同点；2.对两类人群的社会背景、家庭背景、职业进展等方面的影响因素进行分析，探究其对工作价值观的形成和进展的影响；3.针对两类人群的工作表现、心理状态、职业满意度等方面进行比较，探究其工作价值观对于工作态度和行为习惯的影响。本讨论采纳问卷调查和实证讨论相结合的方法，收集和分析来自企业管理人员和非管理人员的工作价值观相关数据，并采纳统计学和文献学方法对数据进行分析和解读。三、讨论预期结果和意义本讨论的预期结果为：精品文档---下载后可任意编辑1.企业管理人员和非管理人员的工作价值观存在一定的差异和共同点，其中管理人员更关注职业进展和职业责任感，非管理人员更关注待遇和生活质量。2.随着社会和职业环境的变化，企业管理人员和非管理人员的工作价值观也在发生变化，需要不断建立和完善适应新时代要求的工作价值观体系。3.通过比较不同人群的工作价值观，可以更好地掌握员工的心理特征和行为规律，为企业组织的管理和进展提供参考和指导。本讨论对于加深人们对于企业员工的工作价值观的认识，促进企业组织管理和人力资源开发的提升，具有一定的理论意义和实际价值。
