精品文档---下载后可任意编辑会计人员离职意向测评模型改进及实证讨论的开题报告1. 讨论背景及意义：随着中国社会经济的不断进展和企业进展的壮大，会计职业已经成为了不可或缺的职业之一。如今，会计人员的离职问题已经成为了企业管理中重要的问题之一。特别是在金融行业，高素养的会计人员难求，对会计人员长期稳定职业进展和企业管理的平稳运行也造成较大的影响。因此，对于讨论会计人员离职意向和探讨如何控制和减少会计人员离职具有重要的实际意义。2. 讨论目的：本讨论旨在改进现有的会计人员离职意向测评模型，并基于此模型实证讨论，以探讨会计人员的离职原因、离职影响因素以及离职预测等问题。3. 讨论内容和方法：3.1 讨论内容：（1）梳理现有的会计人员离职意向测评模型，指出其不足之处，改进该模型。（2）通过问卷调查的方法，对会计人员离职意向的影响因素进行深化探讨，了解不同因素对会计人员离职意向的影响程度。（3）据此建立新的会计人员离职意向测评模型。（4）通过实证讨论，验证新模型的科学性、有效性和可操作性。3.2 讨论方法：（1）文献资料法：对会计人员离职意向的相关文献进行梳理和分析。（2）问卷调查法：通过问卷调查的方式，了解会计人员离职意向的具体情况和影响因素，并对数据进行收集和分析。（3）模型构建法：基于问卷调查和文献资料的分析，构建新的会计人员离职意向测评模型。（4）实证讨论法：选取一定数量的企业和会计人员作为样本，验证新模型的科学性、有效性和可操作性。精品文档---下载后可任意编辑4. 讨论预期结果：本讨论预期通过改进现有的会计人员离职意向测评模型，能够更准确地预测和评估会计人员离职的发生情况，对企业管理和人力资源管理提供科学的参考和决策依据。同时，通过实证讨论，能够深化了解会计人员的离职原因和影响因素，为制定有效的减少会计人员离职的策略提供理论支持和实践指导。
