1. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。A. 高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 满分：2 分2. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演 满分：2 分3. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法 满分：2 分4. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益 满分：2 分5. 劳动者的心理素养是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素养B. 心理结构素养C. 情商D. 心理功能素养 满分：2 分6. 人力资源数量层次规划主要讨论的基本问题包括（ ）。A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布 满分：2 分7. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 在我国干部人事制度进展史上具有里程碑意义 满分：2 分8. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制 满分：2 分9. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ ）。A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力 满分：2 分10. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划 满分：2 分11. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系 满分：2 分12. 工作评估的非量化评估方法是（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法 满分：2 分13. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。A. 挂职锻炼公务员的...
