北语2024人力资源开发和管理模拟试卷三VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑北京语言大学网络教育学院《人力资源开发与管理》模拟试卷三注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。1、正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ B ）。2、下列不属于职务说明书内容的是（ A ）。 [A] 工作时间[B] 工作内容[C] 工作任务和职责[D] 工作方法和工作环境条件3、外部招聘总经理不适合采纳哪种方式（ D ）。 4、培训方法主要有（ C ）。 5、劳动争议处理的程序（ A ）。 [A] 协商，调解，仲裁，诉讼[B] 仲裁，调解，诉讼，协商[C] 诉讼，协商，调解，仲裁[D] 协商，仲裁，调解，诉讼二、【多项选择题】(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个选项中有多个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。6、人力资源的经济结构包括（ ABCD ）。 7、霍兰德提出了职业活动的人格分类，包括实际型、调研型、艺术型，以及（ ACD ）。8、人力资源质量是劳动要素个体及群体制造社会价值的能力。其表现是（ ABCD ）。 [A] 体质水平[B] 文化水平[C] 专业技术水平[D] 情智能力的高低9、职务分析的方法有（ ABCD ）。 10、甄选的原则（ ABCD ）。 [A] 34 小时[B] 36 小时[C] 38 小时[D] 40 小时[A] 猎头公司方式[B] 社会选拔方式[C] 招聘广告方式[D] 就业市场方式[A] 个体自学法[B] 演讲法[C] 讨论法[D] 讲授法[A] 产业结构[B] 地区结构[C] 城乡结构[D] 组织内部结构[A] 社会型[B] 经济型[C] 企业型[D] 常规型[A] 直接观察法[B] 工作日志法[C] 问卷调查法[D] 访谈法[A] 因事择人原则[B] 人职匹配原则[C] 用人所长原则[D] 德才兼备原则11、通常从哪个层面分析培训需求（ ABD ）。 12、劳动合同订立的原则（ BCD ）。 13、绩效考核的基本内容应包含（ABCD ）。 14、影响人力资源酬劳水平的外部因素有（BCD ）。 [A] 组织的生产经营状况[B] 人力资源市场供求...