精品文档---下载后可任意编辑经济转型背景下中小企业人力资源管理讨论经济转型背景下中小企业人力资源管理讨论 摘要：巨大的竞争压力使得各个企业间人力资源的竞争已经成为企业进展中最关键的环节。对于数量庞大的中小企业来说，在规模、成本上不能和大企业竞争的条件下，拥有较为完善和创新的柔性人力资源管理体系才能在强烈的竞争环境下找到企业效益增长的突破口，才能在竞争如此激烈的市场中立足。本文将对我国的人力资源现状及中小企业在人力资源管理方面面临的问题进行探究，讨论二者对中小企业生存进展的综合影响，提出解决问题的方案。 关键词：经济转型；劳动合同法；新生代员工；人力资源 一、引言 改革开放几十年的进展使我国内外部环境发生了巨大变化，传统的加工制造型进展模式已不适应我国经济进展的要求，而转变我国的经济进展方式首先要转变人力资源管理模式，尤其要转变我国就业的最大载体——中小企业的人力资源管理方式。 如今，巨大的竞争环境压力使得各个企业间人力资源的竞争已经成为企业进展中最关键的竞争环节。人力资源是企业生命力的重要体现，是企业制造力的源泉，更是保障企业运营的智力支撑。对于中小企业而言，在规模成本无法和大企业竞争的条件下，拥有较为完善和创新的柔性人力资源管理体系才能在激烈的竞争环境下找到企业效益增长的突破口，才能在竞争如此激烈的市场中立足。 2024 年 1 月我国新出台的《劳动合同法》正式付诸实施，强调保护劳动者的合法权益和就业稳定性，对用人单位法律规范用工、合法签订和履行合同都做出了相关规定。与此同时，新法解决了劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题，保护了处于弱势群体劳动者的地位。倘若中小企业在市场经济激烈竞争的背景下无法找寻到适合自身生存的经济进展模式、站稳脚跟，最终就会面临企业员工不稳定、人力资源严重流失的情况，使企业岌岌可危并最终走向破产。 二、转型过程中我国人力资源的现状 （一）我国人力资源的概况 近几年，城镇新增就业人口数大致稳定在 1100 万左右。据我国人力资源和社会保障部统计，2024 年城镇新增就业人口数量约 1168万人。其中，全国普通高校毕业生的人数达到 631 万人，占新增就业人口的 60%。高等教育大众化使得受过高等教育的普通高校毕业生面临就业难的困境。目前，我国正处在劳动力人口总量的高峰时期，劳动力人口总量近几年不断攀升。 （二）新生代群体就业难，企业招工难 如今，大学生群体已经...
