精品文档---下载后可任意编辑雇主转承责任的法经济学分析——以最小化侵权社会总成本为目标的开题报告一、讨论背景和意义目前社会上存在很多雇主与员工之间发生的侵权案件。在一些情况下，雇主会因为员工的侵权行为而遭受损失，例如员工因工作失误导致公司被罚款等。这些损失对于雇主来说是一种财务压力，因此雇主希望有一种机制可以转移这些风险和责任。同时，员工也需要有一种机制来保护自己，避开因为公司的失误而遭受到损失和相应的法律责任。在这种情况下，许多国家采纳了雇主转承责任的机制来管理和分摊风险。本文旨在通过法经济学的视角，从最小化侵权社会总成本的角度，讨论雇主转承责任机制的实践效果和法经济学评估。二、讨论内容和方法本讨论将使用法经济学的理论和方法，结合案例分析、问卷调查等实证讨论方法，对雇主转承责任机制进行定量和定性分析。本讨论将根据以下步骤进行：一、对已有文献进行梳理和整理，阐述雇主转承责任的产生背景和机理。二、建立雇主转承责任机制的模型，从侵权社会总成本的视角，评估雇主转承责任机制的实践效果和优缺点。三、从实证讨论的角度，通过案例分析、问卷调查等实证讨论方法，探讨雇主转承责任机制的实践效果和问题。特别是我们将在此阶段关注以下问题：该机制是否能够平衡雇主和员工之间的利益，是否能够有效地减少侵权社会总成本。四、最后，根据讨论结论，提出建议和政策措施，推动雇主转承责任机制的改进和完善。三、预期结果根据前期的文献综述，我们预期讨论结果将回答以下问题：1、雇主转承责任机制的产生背景和机理是什么？2、从侵权社会总成本的视角，对雇主转承责任机制的实践效果和优缺点进行评估。3、从实证讨论的角度，探讨雇主转承责任机制的实践效果和问题，评估该机制是否能够平衡雇主和员工之间的利益，是否能够有效减少侵权社会总成本。4、提出推动雇主转承责任机制改进和完善的建议和政策措施。四、讨论意义本讨论将从最小化侵权社会总成本的角度，对雇主转承责任机制进行分析和评估，可以促进该机制的进一步完善和改进，为员工和雇主提供更加公正、高效的分摊风险精品文档---下载后可任意编辑和责任的机制，保护双方的利益和权益。此外，本讨论可以为相关机制的制定和调整提供参考，推动相关立法和政策的制定和实施。
