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学校教师绩效考核实施方案

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学 校 教 师 绩 效 考 核 实 施 方 案 为 全 面 实 施 义 务 教 育 学 校 绩 效 工 资 分 配 制 度 , 切 实 加 强 教 师 队 伍 建设 , 充 分 调 动 广 大 教 师 工 作 的 主 动 性 和 创 造 性 , 健 全 义 务 教 育 学 校 激励 长 效 机 制 , 规 范 管 理 , 提 高 教 育 教 学 质 量 , 特 制 定 本 方 案 。 一 、 指 导 思 想 以 义 务 教 育 学 校 教 职 工 绩 效 工 资 实 施 为 契 机 , 建 立 科 学 规 范 的 中小 学 收 入 分 配 机 制 , 充 分 发 挥 绩 效 工 资 的 杠 杆 作 用 , 真 正 做 到 干 与 不干 不 一 样 、 干 多 干 少 不 一 样 、 干 好 干 坏 不 一 样 , 激 励 广 大 教 职 工 爱 岗敬 业 , 扎 实 工 作 , 开 拓 进 取 , 积 极 主 动 地 完 成 各 项 工 作 任 务 目 标 , 努力 推 进 全 市 教 育 事 业 持 续 健 康 快 速 发 展 。 二 、 考 核 范 围 : 全 体 教 职 工 。 三 、 考 核 领导 小 组和 考 核 时间: 每一 学 年或每学 期以 教 育 局规 定 时间进 行考 核 。 本 考 核 为 一 学 年计分 , 若以 月考 核 作 相应折算。 考 核 领导 小 组: 组 长 : 杨在初 副 组 长 : 孙金和 、 杨永华、 王席陶。 成 员: 杨子镔、 许卫、 程大 俊、 年级组长 、 魏玉仲、 杨清华、梁安生、 武斌。 四、 考 核 分 配 原则 1、 坚持 “不 劳不 得、 多 劳多 得、 优绩 优酬”的 原则。 绩 效 工 资以 工 作 绩 效 考 核 结果作 为 分 配 的 主 要依据。 无论什么原因, 只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计 100 分,其中师德 10 分,出勤 10 分、工作量 30 分、教育教学过程 20 分、教育教学业绩30 分。 (一)师德(10 分)。政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。 1、理论学习(2 分) ①积极认真参加集体(教研组学...

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