学而思、高思告诉你：如何快速将一个小白培养成好老师？VIP专享

学而思、高思告诉你：如何快速将一个小白培养成好老师？ 老师招不到，招到留不住，当你在抱怨的时候，学而思和高思却在源源不断地大规模复制名师，他们从教师的筛选到严谨有效的培养，都有很多值得借鉴的地方。接下来为你独家解密学而思、高思名师复制背后的秘密，让你的老师也能与他们的较量。 全文约 7000 字 预计阅读需 13 分钟 学而思、高思的老师从筛选到培养有着一套苛刻的流程，也正是这追求极致的标准，才使得学而思、高思能快速高效把一个毕业生小白变成轻车熟路的名师。让我们来看一下学而思、高思是怎样把苛刻做到极致，快速打造出名师的。 目录 招聘：宁缺勿滥，绝不将就 面试：层层设障，过五关斩六将 岗后培训：培训火候不够，万米长跑来凑 技术帖：快速复制老师有奇效 考核：转正一分钟，练课数月功 机会：趁机会还在，成为名师要快 1 、招聘：宁缺勿滥，绝不将就 学而思的招聘方式主要有三种：社招，内推和校招。校招占大头，社招和内推比较少。从招生方式的比重不难看出学而思要找的老师的素质标准。 ▌ 社招 学而思的社招一般较少，但也是招聘渠道之一。据曾经在学而思任过教的易浩老师说，学而思社招一般都是根据当时的需求招聘一些有行业经验的，比如小学奥数。 高思的招聘原则与学而思有着异曲同工之处，基本不进行社招，以校招为主，占比高达 99%。绝不用公立学校兼职老师，对他们敬而远之。 为什么学而思和高思都对公立学校老师“累觉不爱”，首先因为公立学校老师控制欲强难管理；其次上课时间难协调；而且他们已形成固有的教学体系和风格，与学而思高思标准化的教学格格不入，难统一；最后是客观政策局限，不允许公立学校老师私自在校外教课。这就是为什么对他们爱不起来的原因。 学而思内推微信内容 ▌ 内推 除了社招，内推也是学而思比较鼓励的一种方式，内推奖励由被推荐人的职位级别决定，职位越高奖励自然也高。比如深圳智康推荐普通老师成功签约后，推荐人可得到 500 元奖励基金，分次发放，具体如下： 1.被推荐人成功被公司录取，公司发放第一次奖励基金给推荐人，奖金为 200 元； 2.被推荐人通过公司考核并转正成为公司正式员工后，公司发放第二次奖励基金给推荐人，奖金为 300 元。 内推成本低，而且由于应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，其人员素质高、可靠性强。内推可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工，招聘成功率较高。 另外，被推荐的人也因为有...