第四章 安全生产事故的处理与整改措施 1、事故分析和性质的认定，主要包括几个步骤? 步骤： 1 事故类型分析。2 事故原因分析。3 事故责任分析。4 事故性质的认定。5 事故经济损失分析 2、事故的性质可分为：自然事故、技术事故、责任事故。 3、确认事故的责任者的认定及责任分析步骤? 认定：根据事故调查所确定的事实，通过对事故原因(包括直接原因和间接原因)的分析;找出对应于这些原因的人及其与事件的关系，确定是否属于事故责任者;按责任者与事故的关系分为：直接责任者、领导责任者。 责任分析步骤： a.按照事故调查确认的事实; b.按照有关组织管理(劳动组织、规程标准、规章制度、教育培训、操作方法)及生产技术因素(如规划设计、施工、安装、维护检修、生产指标)，追究最初造成不安全状态(事故隐患)的责任; c.按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任; d.根据事故后果(性质轻重、损失大小)和责任者应负的责任以及认识态度(抢救和防治事故扩大的态度、对调查事故的态度和表现)提出处理意见。 4、应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任的情况 ? a.违章指挥 或违章作业 、冒 险 作业 造成事故的; b.违反安全生产责任制和操作规程，造成伤 亡 事故的; c.违 反 劳 动 纪 律 、 擅 自 开 动 机 械 设 备 或 擅 自 更 改 、 拆 除 、 毁 坏 、 挪 用 安 全 装 置 和 设 备 ，造 成 事 故 的 。 5、 有 关 领 导 应 负 领 导 责 任 的 情 况 ? 领 导 责 任 者 ： 指 对 事 故 的 发 生 负 有 领 导 责 任 的 人 员 。 a.由 于 安 全 生 产 责 任 制 、 安 全 生 产 规 章 和 操 作 规 程 不 健 全 ， 职 工 无 章 可 循 ， 造 成 伤 亡事 故 的 ; b.未 按 规 定 对 职 工 进 行 安 全 教 育 和 技 术 培 训 ， 或 职 工 未 经 考 试 合 格 上 岗 操 作 造 成 伤 亡事 故 的 ; c.机 械 设 备 超 过 检 修 期 限 或 超 负 荷 运 行 ， 或 因 设 备 有 缺 陷 又 不 采 取 措 施 ， 造 成 伤 亡 事故 的 ; d.作 业 环 境 不 安 全 ， 又 未 采 取 措 施 ， 造 成 伤 亡 事 故 的 ; e.新 建 、 改 建 、 扩 建...
