安 全 生 产 责 任 制 考 核 制 度 和 考 核 标 准 一 、 安 全 生 产 责 任 制 考 核 制 度 第 一 条 考 核 目 的 为 加 强 安 全 生 产 管 理 ,落 实 “ 一 岗 双 责 ”， 强 化 安 全 责 任 意 识 ,做 到 安 全 生产 ， 人 人 有 责 ， 实 现 安 全 生 产 稳 定 ， 特 制 定 本 制 度 . 第 二 条 考 核 范 围 办 法 适 用 于 分 区 管 理 层 、 作 业 队 班 组 、 各 类 人 员 的 安 全 生 产 责 任 的 考 核 。 第 三 条 考 核 机 构 分 区 设 立 安 全 生 产 责 任 制 考 核 小 组 ， 由 分 区 安 全 生 产 领 导 小 组 组 成 ， 负 责 对分 区 领 导 、 各 系 统 业 务 部 门 、 作 业 层 进 行 考 核 .考 核 小 组 办 公 室 设 在 分 区 安 质 部 ,负 责 分 区 安 全 生 产 责 任 制 考 核 的 具 体 事 务 。 第 四 条 考 核 内 容 1、 分 区 管 理 层 安 全 生 产 责 任 考 核 为 过 程 +结 果 综 合 考 核 .既 考 核 安 全 生 产 责任 制 履 行 情 况 ， 又 考 核 安 全 管 理 效 果 。 2、 分 区 作 业 层 考 核 主 要 注 重 结 果 考 核 ， 在 内 部 承 包 合 同 、 分 包 合 同 中 给 予规 定 ， 并 在 每 月 的 结 算 中 予 以 体 现 ， 进 行 考 核 ， 不 再 作 单 独 考 核 . 3、 安 全 生 产 责 任 制 考 核 内 容 参 考 附 表 执 行 。 第 五条 考 核 程 序 分 区 管 理 层 、作 业 层 考 核 每 月 进 行 一 次.分 部 管 理 层 每 年年初1 月 10 日前将考 核 汇总表 报公 司安 质 会办 公 室 备案， 作 为 评先及年度 安 全 考 核 奖罚的 依据。 第 六条 考 核 评分 1、 安 全 生 产 责 任 制 考 核 采用 打分 法 .90 分 以 上为 优秀， 80—90 分 为 合 格,80分 以 下为 不 合 格. 2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。 第七条 考核结果及应用 1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果...
