安利公司薪酬办法

从本财年起PV:BV 改为1：9，制度的数据有点变化。 一、以下是月结奖金 以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴* （9%~27%） 第一种、 个人销售佣金 1800 9% 162 5400 12% 648 10800 15% 1620 21600 18% 3888 36000 21% 7560 63000 24% 15120 90000 2 7% 24300 第二种、市场开拓经费 当您一个人每月销售1800 元我想比较容易，可是叫您每月销售90000 元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。 您的部门：A：5000、 B：5000、 C：5000、 D：5000 您：5000； 25000×18%=4500 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把 A B C D 您=25000×18%=4500 元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说 4500—A 600（5000×12%）—B600（5000×12%）—C 600（5000×12%）—D600(5000×12%)=2100，您的收入也就是2100 元。 这个地方要说明一下，四位朋友只付出了个人销售的劳动，所以只能拿第一项收入即个人销售佣金，这是公平的；而你既付出了个人销售的劳动，还付出了为安利公司介绍了四位直销员的劳动，所以虽然你和其他四位朋友一样都是销售了5000，但是你却能比其他四位朋友多拿收入，就是因为你比其他四位朋友多付出了劳动，而不是剥削你的朋友。从这个角度来说，安利的奖金制度是按劳分配、多劳多得。这一条 也体 现 了安利奖金制度可以超 越 ，如果 你的朋友A 比你销售更多，比你开发 介绍的直销员更 多，A 的收入会 超 过 你的，所以做 安利不在 于加 入的早 晚 ，而在 于谁 比谁 更 努 力 。 说到 这里 您的朋友就有些纳 闷 了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什 么 您同 样卖 了5000 元就有2100 的收入而您的朋友一样也卖 了5000 才 600 元呢？这就 是 安 利 的 第 2 项 奖 金 ： 您 的 朋 友 一 定 会 想 ， 您 在 赚 他 的 钱 对 吗 ？ 我 们 可 以 这 样做 个 假 设 ， 您 的 朋 友 如 果 不 和 您 合 作 直 接 和 安 利 公 司 合 作 ， 按 照 他 的 销 售 额5000*12%， 也 只 有 600 元 ， 您 呢 ？ 也 不 必 要 顾 虑 您 在 赚 朋 友 的 钱 ， 因 为 您 在 建 立自 ...