用好农机补贴政策适应现代农业发展需求 农机干部队伍建设如何适应发展大农机的需求 按照科学发展观的要求，实施人才强国战略，既是全面建设小康社会的迫切需要，又是全面建设小康社会的保证。结合我市农机工作实际，我们要立足于“坚持科学发展，兴机强农富民”的发展战略，为我市农机化事业的科学发展提供强有力的智力支持，加强农机干部队伍建设成为摆在我们面前的一个历史新课题。为切实搞好深入学习实践科学发展观活动，全面了解和掌握我市农机干部队伍的现状和存在的问题，进一步研究加强干部队伍建设的思路举措，根据市农机局调研方案的要求，近期我们在全市认真开展了关于农机干部队伍建设如何适应发展大农机的需求的专题调研活动。现将调研情况报告如下： 一、我市农机干部队伍的基本情况 1.机构分布和人员层次结构。目前，全市机构总数为 172个，其中机关 10 个，教育 12 个，推广机构 128 个，其他（包括执法监督）19 个，企业 3 个。农机从业人员 1116 人，其中机关 126 人，事业 801 人，企业 189 人。从人员层次上看，地级从业人员 65 人，县级从业人员 761 人，乡级从业人员 290 人。 2.专业技术人员职称结构。全市农机系统专业技术人员在岗职工 678 人。从专业技术职称上来看，具有正高级职称的 2人，具有副高级职称的 65 人，具有高级专业技术职称的人员占专业技术人员总数的 9.8%.具有中级职称的 212 人，占 31.3%，具有初级职称的 346 人，占 51%.未评职称 53 人。 3.专业技术人员学历结构。从学历水平上看，具有研究生以上学历的 2 人，具有本科学历的 180 人，具有本科以上学历的人员占 26.8%，具有大专学历的 300 人，占 44.2%，具有中专学历和其他学历的 196 人，占 28.9%。 从整个农机系统干部队伍的现状来看，广大农机干部职工绝大数干部都具备 了一定的学历和工作能力，能够正确履行岗位职责，较好地完成了本岗位的工作职责和领导交办的各项工作任务。 二、全市农机人才队伍建设存在的问题及其原因 近年来，我市加强思想政治工作，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，充分调动了广大干部职工的工作积极性，在全体干部职工的共同努力下，我市农机系统的各项工作取得了显著的成绩，农机工作走在了全省乃至全国的前列。但是干部队伍建设中还有不少不尽人意的地方，部分干部职工素质不完全适应当前农机事业发展的需要，主要表现在： 一是干部队伍年龄结...
