精品文档---下载后可任意编辑高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证讨论的开题报告一、讨论背景和意义高新技术企业是计划经济向市场经济转型进展的产物，其进展速度快、竞争压力大、市场变化快等特征对其专业技术人员的素养提出更高的要求。同时，高新技术企业专业技术人员的组织支持感是影响企业绩效的重要因素之一。因此，本讨论旨在探讨高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证讨论。二、讨论问题和讨论目标本讨论的讨论问题为：高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效之间是否存在显著关系？讨论目标为：通过实证讨论，探讨高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效之间的关系，并为企业提供改善组织支持感和提升周边绩效的建议。三、讨论内容和讨论方法本讨论的讨论内容包括高新技术企业专业技术人员组织支持感和周边绩效。其中，组织支持感包括工作内容的挑战性、自主性、与上司和同事的关系、工作保障和福利待遇等方面；周边绩效包括企业综合能力、创新能力、市场开拓能力、品牌效应等方面。同时，本讨论采纳问卷调查的讨论方法，以高新技术企业专业技术人员为讨论对象，采纳随机抽样的方式进行样本选择。四、讨论预期结果本讨论预期结果为：高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效之间呈现正相关关系，即组织支持感的提升能够给企业带来更好的周边绩效，并提出提升组织支持感以及改善周边绩效的建议，为企业实现可持续进展提供理论和实践上的支持。五、论文结构安排本文主要结构安排如下：第一章：讨论背景和讨论意义。第二章：文献综述，分析高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效之间的相关讨论，总结国内外讨论成果。第三章：讨论方法，对讨论对象、讨论指标、问卷设计、数据收集与处理、实证方法等进行详细阐述。第四章：数据分析与结论，对讨论结果进行描述和解释，并给出相应的建议。第五章：讨论总结与展望，总结本讨论的主要贡献和不足之处，并对未来讨论提出展望和启示。
