精品文档---下载后可任意编辑高新技术企业核心员工流失问题讨论的开题报告一、选题背景随着信息时代的到来，高新技术企业的进展变得更为迅速和复杂，核心员工的流失问题也变得越来越突出。高新技术企业对人才的需求极为迫切，企业的核心员工贡献了企业的核心技术和核心竞争力。然而，随着经济的深化进展，高新技术企业中出现了大量的员工流失现象，给企业带来了巨大的损失。因此，本文拟以讨论高新技术企业核心员工流失问题为切入点，探究高新技术企业核心员工流失的原因和解决办法，帮助企业更好地留住核心员工，提升企业的核心竞争力和市场占有率。二、讨论目的本文旨在探究高新技术企业核心员工流失的原因，并提出相应的解决办法，帮助企业更好地留住核心员工。具体讨论目的如下：1.分析高新技术企业中出现员工流失的原因，深化探究影响员工流失的社会、心理、经济等因素。2.探究高新技术企业在留住员工方面的现有措施和问题，并提出可行的解决办法。3.为高新技术企业留住核心员工提供建议，加强企业对员工的关注和对企业的认同感。三、讨论方法本文采纳文献讨论法和问卷调查法相结合，对高新技术企业核心员工流失问题进行深化的讨论。1. 文献讨论法：对高新技术企业员工流失问题的相关文献进行搜集、整理、筛选，从中提取相关的理论和实践成果，并从理论和实践两个方面对员工流失问题进行分析讨论。2. 问卷调查法：通过问卷调查的方式，调查高新技术企业的员工在工作生活中的感受和需求，了解他们选择是否离开企业的原因和动因，为探究员工流失问题提供数据支持。四、预期成果本文将对高新技术企业核心员工流失问题进行深化探究，得出以下预期成果：1.全面掌握高新技术企业员工流失的原因和影响因素，提高企业对员工流失问题的认识。2.深化分析高新技术企业核心员工留住的现状和问题，提出完善的员工留住措施和建议，减少员工流失率。精品文档---下载后可任意编辑3.为高新技术企业提供科学、有效的管理策略，帮助企业留住核心员工，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
