精品文档---下载后可任意编辑高校劳资管理系统的设计与实现的开题报告一、项目背景及意义高校劳资管理系统是一种开发类似高校工资管理系统，用于管理高校劳务派遣、外聘人员等工资发放的信息化系统。随着高校人员结构变化的不断进展，为了更好地法律规范管理高校劳务派遣、外聘人员等，需要一种全新的信息化工具。因此，本系统的开发意义在于：提高高校人力资源管理效率，加强工资管理的法律规范化程度，为了更好地适应社会和市场的进展要求，将外委人员个人数据和工资信息电子化处理，以实现高校发放工资的快速回应、快速反应的目的，快速依据各种工作业绩标准计算出不同岗位人员的工资，对数据进行实时处理和反馈信息，使工资管理更加法律规范，法律规范化程度体现。二、项目内容本系统旨在实现以下几个方面的目标：1. 管理系统登录功能：为保证系统数据的安全性，设置系统管理员账号登陆，普通用户账号登陆的管理方式，实现用户信息的验证和认证。 2. 系统管理功能：包括对用户信息的新增、删除、修改以及一些可选项的设置，实现不同用户的权限管理。3. 基本数据信息维护功能：实现人员基本信息和薪资数据维护。4. 数据查询和报表功能：能够根据不同维度进行查询和筛选，用户可根据以往的查询比较结果，快速调整当前的策略。5. 工资单打印和导出功能：对于高校管理部门所涉及到的所有员工的工资单都可以进行打印和导出操作，其中包括员工姓名、所属部门、工资、工作时间等各项详细信息。6. 系统日志功能：对所有用户的操作进行监控和记录，以便更好的追溯所有操作的发起者。三、项目技术本系统采纳了以下的一些技术：1. 语言框架：采纳 Java(Web)技术作为分布式应用开发平台。2. 数据库管理：采纳 MySQL 作为数据库，数据压缩采纳 LZO 和 gzip 算法，并将数据采样加工后再写入到数据库中，降低数据库的容量和查询速度。3. 系统架构：采纳 MVC 架构，明确了各个模块的功能和职责，可以更好的实现高内聚、低耦合的特点。4. 数据库升级：采纳 Java Database Migration 工具控制数据库结构变化。5. 系统安装：采纳基于 Docker 的容器化技术来实现系统的部署和实地使用。四、预期效果精品文档---下载后可任意编辑本系统的开发，能够更好地帮助高校人力资源管理部门全面、充分地法律规范管理高校劳务派遣、外聘人员等工资，有效提高高校工作效率，节约成本，提高人员工作积极性与主动性，促进高校的教学、科研和管理工作的进展与提高。
