实验室人员职称

5.1.3 关键人员的任职条件 (1) 技术负责人 a) 具有工程师以上技术职称，从事本专业工作5 年以上； b）在工作经历中至少要包括5 年的有关检测或检测管理方面工作的经历。 (2) 质量负责人 a) 具有工程师以上技术职称，从事本专业工作5 年以上； b）从事质量管理工作5 年以上。 (3) 授权签字人 a) 具有工程师以上技术职称，从事本专业工作5 年以上； b）在工作经历中至少要包括5 年的有关检测或检测管理方面工作的经历。 c）熟悉相应的检测管理程序、报告的核查程序； d）掌握有关的检测项目限制范围； e）掌握有关仪器设备的校准状态； f）具有对相关检测结果进行评定的能力； g ）熟悉认可准则及相关技术文件要求。 (4) 内审员 a) 具有工程师以上(含工程师)技术职称； b）至少有5 年检测等方面技术与管理的工作经历； c）经过培训，并取得内审员资格(应有资格证书)。 (5) 检测室主任 a) 具有大专学历，从事本专业工作5 年以上。 b) 具有工程师以上(含工程师)技术职称； c）具有5 年以上有关检测或检测管理方面工作的经历和经验； d）使用有关标准的经验和根据具体的要求应用合适的标准的能力； e）掌握有关的检测项目限制范围； f）掌握有关仪器设备的校准状态； g）具备整理分析检测结果的经验和能力； h）具有保持工作记录和准备常规报告的能力。 (6) 监督员 a) 熟悉各项检测的方法、程序，了解检测工作的目的，知道如何评价检测结果。 b）具有有关材料、测试过程和工作环境的知识； c）具有整理分析检测数据结果的经验和能力； d）具有使用有关标准的经验和在无合适标准的情况下有制定正确的操作过程的能力； e）具有提出最终严谨的测试报告的能力； g）具有监督检测质量的能力。 1、总经理的职责和权力 (1) 负责建立公司的管理体系，当策划和实施管理体系的变更时，应确保管理体系的完整性； (2) 负责制定质量方针、质量目标； (3) 批准质量手册； (4) 解决检测工作所需资源的配置； (5) 任命和授权关键人员； (6) 分配质量职责； (7 ) 负责传达满足客户要求和法定要求的重要性； (8 ) 负责提供建立和实施管理体系以及持续改进其有效性承诺的证据； (9 ) 批准各类质量计划； (1 0 ) 主持管理体系的管理评审； (1 1 ) 主管人员培训与技术考核工作； (1 2 ) 具有公司的最高决策权和否决权； (1 3 ) 承担检测活动中的民事责任。 2 、公司经理...