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家族企业股权结构优化设计

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股 权 激 励研究院 家族企业股权结构优化设计 本篇来源:西姆股权激励研究院 股权结构问题几乎是家族企业最核心、最容易产生纷争的问题。近年来,家族企业内部股权纷争不断,公开媒体披露的案例有廖创兴企业、九牧王、真功夫、远东皮革、新鸿基地产、土豆网、谢瑞麟、天健集团等,没有见诸报端的案例更是不计其数。本文针对“家族企业股权结构优化”这个议题,分析股权结构不合理引发的诸多弊端,并就解决方案提出几点思考。 中国改革开放走了三十年,1980 年代从草根阶层创业走到今天的企业家普遍面临三大问题:第一、企业规模逐步发展壮大,已经成为区域经济的中坚力量及行业的领 军 企业,家族化平 台 日 益 不能 有效 整 合各 种 资 本、人 才 资 源,如何 有效 破 除 家族企业做 不大这个瓶 颈 ? 第二 、上 市 规划 问题,股权结构如 何 设计? 家族创业成员 如 何 安 置 ? 第三、接 班 人 问题,未 来的事 业交 给 谁 ? 股权结构是上 述 三大问题的核心,牵 一发而 动 全 身 。中国经济的魅 力就在于 快 ,跑 步前 进 ,迅 猛 发展。第一代民 营 企业家从来不是等条 件 具 备 了之 后 再创业,而 是下 了决心就干 ,边 干 边 想 。在 股权结构问题上 ,往 往 是一拍 即 合,疏 于 筹 划 。 家族企业股权结构呈 现 几个特 点:第一、数量上 ,比 较 常 见均 分式 股权,即 股份 平 均 分配 ,比 如 50%/50%、33%/33%/33%。第二 、结构上 ,股份 由 家族成员 占 有,外 部股份 很 少 。第三、意 识 上 ,担 忧 坊 间 议论 等负 面影 响 ,股权结构趋 于 长 期 不变 ,对引入 外 部股东有排 斥 意 识 ,推 动 股权结构变 化存 在 很 大阻力。第四 、由 于 家族辈 分差 异 、长 幼 有序 ,股东的股份 与 因 股权而 享 有的权力并不是完 全 对等。 股权结构不合理引发诸多问题 基于 上 述 特 征 ,家族企业股权结构不合理、公司 治 理不规范 ,存 在 诸多问题,主 要 如 下 : 股 权 激 励研究院 一、股权结构设计属于顶层设计问题,无论企业是否上市,都是企业家无法回避的重大问题。 二、实际控制人不突出,与IPO 发审政策直接冲突。与股权相关的其他发审政策还有:发行人最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化,实际控制...

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