1 对外经济贸易大学 2011 — 2012 学年第一学期第二次作业 作业题目 外商投资企业雇员的调查报告 课程代码及课序号 MGT414-5 课程名称 应用统计分析软件 学生姓名 成绩 2 用统计指标和统计图分析外企雇员的现状和外企管理制度，并做出适当的评价。 1、 分析外企雇员的个人状况。 a) 求外企雇员的年龄（老：50~65、中 35~50、青 20~35）在本样本中所占的比率。 表 1.1.1 外企雇员的年龄有效和缺失数据的统计表 N Valid 92 Missing 0 Mean 2.7500 描述：从表1.1.1可以看出此次统计有效数据为92份，无效数据为0 表 1.1.2 外企雇员各年龄层频数分布表 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 老 7 7.6 7.6 7.6 中 9 9.8 9.8 17.4 青 76 82.6 82.6 100.0 Total 92 100.0 100.0 描述：从表 1.1.2可以看出，在 92份样本中，50~65岁的老雇员占 7.6%，35~50岁的中年雇员占 9.8%，20~35岁的青年雇员占 82.6%，可见外企的青年雇员较多，年龄结构较为年轻化。 3 b) 用扇形图表示外企雇员的性别结构。 图1.2.1 外企雇员男女性别结构扇形图 描述：从图1.2.1 可以看出样本中女性占了43.48%，男性占了56.52%，可推测外企男性员工居多。 c) 求不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员在本样本中的相对频数。 表1.3.1 不同性别的外企雇员频数分布表 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 男 52 56.5 56.5 56.5 女 40 43.5 43.5 100.0 Total 92 100.0 100.0 4 描述：从表1.3.1可以看出样本中男外企雇员的相对频数为56.5，女外企雇员的相对频数为43.5，男雇员较多。 表1.3.2 不同文化程度的外企雇员频数分布表 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 大专以下 9 9.8 9.8 9.8 大专 33 35.9 35.9 45.7 本科 48 52.2 52.2 97.8 研究生 2 2.2 2.2 100.0 Total 92 100.0 100.0 描述：从表1.3.2 可以看出样本中文化程度为大专以下的外企雇员的相对频数为9.8，文化程度为大专的外企雇员的相对频数为35.9，文化程度为本科的外企雇员的相对频数为52.2，文化程度为研究生的外企雇员的相对频数为2.2，文化程度为本科的外企雇员较多。 表1.3.3 不同职称的外企雇员频数分布表 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 无职称 43 46.7 4...
