精品文档---下载后可任意编辑XXX 公司假期管理制度类别管理标准编号人事[2024]032 号假期管理制度第一章总那么为适应公司业务开展，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度
第二章适用范围第一条本制度适用于公司所有员工
第三章请假管理第二条审批权限一、 员工假期在 7 天内的，由直接上级和行政人事部负责人事先书面批准；二、 员工假期在 7 天〔含〕以上的，由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准；三、 未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特别情况外，一律视为旷工，当月连续旷工 3 天，当年累计旷工 5 天以上，公司将予以除名处理
第三条假期分类：公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假、特别事假、病假、年休假
第四条请假程序一、 请假员工应提前履行请假手续，详细填写
请休假申请单
并按批准权限报批；二、 2 天以上的事假应提前一周申请，2 天以内的事假应提前 2 天申请；三、 年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前二周提出，通过申请后须作好相应工作交接；四、 病假、工伤假及特别情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用 征得批假人同意，并通知行政人事部门，并在事后 2 个工作日内补办请假手续；五、 请假员工必须在休假前将审批生效的
交本单位行政人事部门留档备查，手续不完善者以旷工计，员工一个自然年内累计旷工 5 天〔含〕、连续旷工 3 天〔含〕视为自动离职；六、 假期完毕，休假员工须于上班当日至行政人事部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计
第五条其他一、 请假天数最短为 0
5 天；二、 事后补办请假者，每一个自然年内，不得超过 3 次，违者视为旷工；三、 各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实行情况缩短、改期给假或不予给假；四、 员工在试用期内如
