第 15 页精品文档---下载后可任意编辑2024 人事部个人工作总结 5 篇 总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想生疏提高的过程。下面是我为大家整理的 2024 人事个人工作总结范文，期望对您有所关怀。 2024 人事个人工作总结范文 1 20_年别人在紧急和劳碌中度过，而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来，人事行政部工作主要表达在： 一、20_年工作状况 1、协作公司的进展和用工的需求进行人员的聘请： 深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流淌大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要亲热协作部门用工需求，准时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。 第 16 页精品文档---下载后可任意编辑 聘请主要是人员流淌的补充。依据缺岗的状况，我们通过多种方式进行聘请，包括张贴宣扬公告、鼓舞内部员工介绍、利用伴侣推举、网上聘请等方式进行聘，这一年来基本上能准时将缺岗人员补充就位，保证 2024 年生产用工之需要。 在技工方面，个别新增带有确定技术含量的岗位没能全面满足公司的进展之需，导致公司的技术人才照旧欠缺。20_年仍需努力去聘请这方面的人才，以到达提高公司的技术力气和管理力量。 2、做好宣扬培训工作 为了让新进员工尽快生疏公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新 进员工进厂还支配了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在 2024 年 10 月推出新修订的《员工手册》后，我们同样支配时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让全部员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。 第 17 页精品文档---下载后可任意编辑 为了做好看板宣扬和便利阅读，我们重新规划了宣扬栏的摆放，利用宣扬栏空间进行必要的宣扬，使宣扬栏既有制度性的通告，也有消遣性的宣扬内容，让员工感受到公司文化气氛的存在，并逐步认同公司的制度文化和消遣文化。 3、加强监督管理落实制度执行 针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的状况，下半年我们加大了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强了对员工...
