精品文档---下载后可任意编辑2024 企业员工考勤管理规章制度合集四篇 2024 企业员工考勤管理规章制度 1 第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序,每日上班有指定人员考勤,外出办事要请假。无特别情况,不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。 第二条 员工要严格遵守上课时间,不迟到、不早退。 第三条旷工处罚规定 (一)公司部门经理或主管,当月有旷工记录的,按 5、年累计旷工 8 个工作日以上的,扣年终各项奖金交作辞退处理。 (二)公司普通员工或实习员工,当月有旷工记录的,按 2、月累计旷工 1 个工作日以上不足 2 个工作日,扣除 2 个工作日应发工资。 3、月累计旷工 2 个工作日以上内不足 3 个工作日,扣除 3 个工作日应发工资。 4、月累计旷工 3 个工作日以上的,扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。 5、年累计旷工 10 个工作日以上的,扣年终各项奖金交作辞退处理。 第四条 员工迟到、早退处罚规定 (一)公司员工必须遵守公司的考勤制度,按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受 5、迟到 60 分钟以上 90 分钟以内的,按旷工一天处理 (二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的,应自觉接受 1、迟到或早退 10 分钟以内的,扣 10 元; 2、迟到或早退 10 分钟以上 20 分钟以内的,扣 20 元; 3、迟到或早退 20 分钟以上 30 分钟以内的,扣 40 元; 4、迟到 30 分钟以上 60 分钟以内的,按旷工半天处理。 5、迟到 60 分钟以上 90 分钟以内的,按旷工一天处理 (三)公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过 10 小时,则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。 第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,如有造成严重后果的,应追究其责任。 员工当月迟到与早退累计三次扣 100 元,累计五次扣发全部绩效奖,旷工一次扣全部绩效奖。 第七条上班时,外出办私事者,一经发现,即扣 100 元。再经发现,扣除 300 元。 第八条员工外出办事前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,不办理批准手续者,按旷工一天处理。 第九条因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休。如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作,原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。精品文档---下载后可任意编辑 第...