精品文档---下载后可任意编辑2024 企业员工考勤管理规章制度合集四篇 2024 企业员工考勤管理规章制度 1 第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特别情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。 第二条 员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。 第三条旷工处罚规定 （一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按 5、年累计旷工 8 个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。 （二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按 2、月累计旷工 1 个工作日以上不足 2 个工作日，扣除 2 个工作日应发工资。 3、月累计旷工 2 个工作日以上内不足 3 个工作日，扣除 3 个工作日应发工资。 4、月累计旷工 3 个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。 5、年累计旷工 10 个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。 第四条 员工迟到、早退处罚规定 （一）公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受 5、迟到 60 分钟以上 90 分钟以内的，按旷工一天处理 （二）普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受 1、迟到或早退 10 分钟以内的，扣 10 元； 2、迟到或早退 10 分钟以上 20 分钟以内的，扣 20 元； 3、迟到或早退 20 分钟以上 30 分钟以内的，扣 40 元； 4、迟到 30 分钟以上 60 分钟以内的，按旷工半天处理。 5、迟到 60 分钟以上 90 分钟以内的，按旷工一天处理 （三）公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过 10 小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。 第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追究其责任。 员工当月迟到与早退累计三次扣 100 元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一次扣全部绩效奖。 第七条上班时，外出办私事者，一经发现，即扣 100 元。再经发现，扣除 300 元。 第八条员工外出办事前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。 第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。精品文档---下载后可任意编辑 第...
