第六篇劳动关系管理测试题（选择题加粗的是答案，判断题加粗是对的）VIP免费

第六篇劳动关系管理选择题加粗的是答案一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的请打“×”）80题1.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。（）2.劳动关系当事人的权利义务可以以专业项协议的形式规定。（）3.专项协议只可以在订立劳动合同的同协商确定。（）4.企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。（）5.就劳动者一方而言，除体育，文艺，特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。（）6.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。（）7.要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。（）8.根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。（）9.法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。（）10.无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。（）11.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表个人的行为。（）12.劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。（）13.工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。（）14.仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意。（）15.员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。（）16.企业深层文化的表现为企业经营哲学。（）17.每种企业文化都有其自身的环境适应性和局限性。（）18.企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。（）19.市场经济中提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。（）20.在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。（）21.我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。（）22.公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须保证争议双方当事人处于平等的法人地位。（）23.劳动争议处理机构处理劳动争议的所有决定和活动都要以事实为依据，以法律为准绳。（）24.劳动争议双方发生劳动争议，应协商解决，协商不成功，由劳动争议仲裁机构做出最终判决。（）25.企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织。（）26.在调解劳动争议的过程中，调解委员会和劳动争议仲裁委员会的主体与范围是不同的。（）27.调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成。（）28.调解委员会的职工代表由工会委员会指定。（）29.调解委员会的主持人由职工代表担任。（）30.调解委员会调解劳动争议的原则包括自愿原则和尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。（）31.调解协议达成后，如果一方或者双方不履行或者反悔，调解委员会由权利强迫当事人履行。（）32.通过调解的形式处理劳动争议的程序包括申请和受理、调查和调解、制作调解协议书或意见书。（）33.调解委员会调解劳动争议不受时间限制。（）34.劳动争议仲裁施行强制性原则，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。（）35.劳动争议仲裁委员会是劳动行政范畴内的一种特殊的执法机构。（）36.劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。（）37.当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议。（）38.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15天内，如果不向人民法院起诉的，即发生法律效力。（）39.集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。（）40.集体合同的说明材料应该包括企业的营业执照，工会的社团法人证明材料，相关审议会议通过的集体合同的决议，双方代表的身份证，委托授权书，职工代表的劳动合同书，集体合同条款的必要说明等。（）41.工伤保险的缴纳比例为单位和个人各0.5%。（）42.工伤保险实行社会账户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人账户。（）43.工伤保险实行一次性补偿原则，作为对受伤职工的安慰。（）44.职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一...