第 1 页精品文档---下载后可任意编辑2024 劳务派遣暂行规定解读 劳务派遣是当前市场经济下的新型用工形式,为促进整个社会劳动力市场进展供应源源不断的动力。企业利用劳务派遣可以降低本钱、提高经营效率,因此,劳务派遣在维护劳动力市场供需平衡方面发挥着重要的作用。下面是学习啦我为大家整理的关于：2024 劳务派遣暂行规定解读。欢迎阅读! 2024 劳务派遣暂行规定解读 第一章 总则 第一条 为法律法律规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国〔劳动合同〕法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。 解读：本条明确了《劳务派遣暂行规定》的制定法律依据，属于套话，无实质意义。但我国涉及法律法律规范劳务派遣关系的主要依据的确只有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》两个。 其次条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣第 2 页精品文档---下载后可任意编辑劳动者，适用本规定。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依据本规定执行。 解读：《暂行规定》明确规定的适用范围是劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者。重点强调企业、合伙组织、民办非企业组织使用劳务派遣的行为。但国家机关或事业单位使用劳务派遣或编外员工的状况并不适用，也就是说实践中很多国家机关、未转企的事业单位、社会团体、个体经济组织使用劳务派遣不受三性、10%比例限制，该条款给大量使用劳务派遣的该类主体留下了确定操作空间。 其次章 用工范围和用工比例 第三条 用工单位只能在临时性、挂念性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位;挂念性工作岗第 3 页精品文档---下载后可任意编辑位是指为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的确定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位确定使用被派遣劳动者的挂念性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工商量 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定，并在用工单位内公示。 解读：2024 年 7 ...
