工资系统改革方案 一、入职 （一）员工档案的建立 建立完善的员工档案管理，该档案包括员工的个人详细信息及相关工作经历等，具体表格附后页见《员工信息一览表》，此档案的分类以部门为单位进行建立。员工档案需要在系统上建立，与工资关联，员工未建立档案或是档案信息填写不完整的一律不生成工资。 二、劳动合同 合同的签订。员工入职日起即与其签订劳动合同，并及时将合同以图片的形式上传至本公司工资系统（合同未及时上传的，一律不生成工资）具体形式分为固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同。 （一）固定期限劳动合同： 固定期限劳动合同具体形式根据员工的岗位性质拟定，分为编辑、录排、审校、办公室及其他文质性岗位 4 中形式。具体拟定依据是岗位的职责为重心， （二）非固定期限劳动合同： 非固定期限劳动合同是指以完成定工作任务为期限的劳动合同。注：劳动合同模版附后页。 三、部门岗位编制： 各部门需严格按照公司部门岗位编制来编排人员，如需增加编制或部门配置超出编制的需要根据公司规定进行增减员，具体流程如下： （一）增加编制：由部门主管向总编办提出申请《招聘申请表》→总编办审批→副总经理审批→社长审批→招聘计划→完成招聘 （二）超出编制：由该部门组织业务能力考核→考核结果→调岗/辞退注：《招聘申请表》附后页。 四、职位： 在工资表中加入岗位一栏，使工资表更加明了。 五、工资设定： （一）基本工资： 在新开工资系统时，只要选择员工的部门岗位即可，其中基本工资、餐补可在系统自动生成。 （二）试用期工资： 新员工试用期工资设定为 1000 元（基本工资 600+绩效400），如工资有变动的可手动调整。 （三）工资上调： 编辑、录排和销售客服的基本工资随着工龄的增加不断上涨，系统可根据员工的入职日期自动计算工龄并调整基本工资，具体标准如下： 1、编辑岗位：编辑岗位的基本工资为 600 元，每满一年基本工资上调 50 元，至基本工资上调到 800 元至； 2、录排岗位：录排岗位的基本工资为 400 元，每满一年基本工资上调 50 元，至基本工资上调至 600 元至； 3、销售客服岗位。销售客服岗位的基本工资为 600 元，每满半年基本工资上调 50 元，至基本工资上调至 800 元至。 六、版费添加： 现编辑和录排的版费在工资系统中是在两个模块中管理，在版费添加中增大了工作量并做很多的重复工作，使工作效率大大降低，现申请将编辑和录排的版费在同一...
