精品文档---下载后可任意编辑2024 年度开展村两委换届工作情况汇报 开展村“两委”换届工作情况汇报 XX 镇辖 27 个行政村，万人，27 个农村党支部，农村党员 965 名。在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇到的困难和问题，积极稳妥推动村“两委”换届工作。目前，27 个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推动。本次党组织换届，共调整党组织书记 11 人，占 41％； 平均年龄岁，较上届下降岁； 大专及本科学历 14 人，较上届增加 6 人，年龄、学历结构均得到明显优化。 第一、摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓好调研摸清“底子”。扎实开展村级组织及“两委”班子成员“届中综合评估”，组织党员群众利用农闲或晚饭时间召开座谈会，进行换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解，全方位摸清各村的基本情况，确定选情良好村 19 个，选情正常村 5、选情复杂村 3 个，确保症结找准、分类施策。二是结合实际开对“方子”。针对选情复杂村，实行“一村一策”“一事一策”的办法，逐村制定工作方案，确保整顿工作实现“三清”，即软弱涣散村党组织“清零”、村级财务“清账”、信访积案“清仓”，成立 3 个工作专班，4 次召开专题会研判把关，动态调整方案 3 次，强化方案科学性精准性。三是开展四清拔掉“钉子”。充分运用大数据思维，聚焦队伍建设、综合治理、经济建设、阵地建设 4 个方面，明确违法违纪、信访情况、社会治安等 11 个研判要素，分别由组织、纪检、信访、派出所等单位抽调业务骨干组建专项整顿工作队，确保了把问题化解在党员大会前，为换届选举顺利进行清除了障碍。 第二、卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严格用人标准。坚持“四有四带”“四好四强”标准，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄控制在 60 岁以下，党组织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审，对所有意向人选和候选人逐一“过筛子”，先后取消 6 名不符合条件的候选人资格。二是拓宽视野广物色。严格根据标准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中“留”，从优秀村干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从致富带头人和优秀退伍军人中“选”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”，打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。如堤湾村支部书记张长青，现年 48岁，大专学历，在苏州成...
