九江守信建筑工程有限公司2013 年度绩效奖金分配方案 1、目的： 为调动和激励员工的工作热情和创新精神，结合公司年度各项绩效目标进行公司各层次奖励规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并建立有效的激励约束机制，推动公司生产经营业绩提升，特制定本方案。 2、适用范围： 本方案适用于公司各层级转正在职员工，试用期员工在当期发放奖金时如果转正当期按正式员工发放，晋升员工在当期发放奖金时如果通过培养期的按晋升职位发放奖金；离职员工在当期发放经营目标奖金时只发满季，未工作满一季度的不予发放，发放利润目标奖时需 12 月份在职，否则不予发放。 3、职责与权限： 3.1 年度各项奖金计提方案由总经理组织提交总经理办公会负责讨论并确定； 3.2 行政部负责分配原则、奖励方案的制定及解释； 3.3 奖金发放的绩效考核由行政部组织实施；总经办等相关部门提供评估依据，财务部依据方案及考核结果核算各部门应发奖金；各部门提供部门内员工的奖金分配细则并依据分配细则确定部门内部员工的奖金应发额度。 4、公司各项奖金的定义： 4.1 经营目标奖：年度公司经营目标达 成 率 奖金，按季度累 计并减 去 优 秀 部门评选 奖金后 计发放； 4.2 利润目标奖：由总经理办公会通过并经总经理核准 的公司税 后 净 利润可 分配金额的奖项，年终 发放； 4.3 优 秀 部门奖：指 公司各部门管 理措 施、制度执 行等相关条 件 达 到 公司既 定目标，且 经过考核得 分最 高 的部门设 立的专 项奖金，按季度发放； 4.4 项目独 立考核奖：公司规模 项目专 项奖励，按照 项目的成 本、进度、质 量 、安全等项目进行核算，奖金发放方案由相关部门制定，奖励计提比例参照公司《2013 年奖金计提方案》进行奖励。 1、 公司零星工程的考核奖励：对于公司零星项目不能进行独立成本核算奖励的，应对零星项目按月进行打包成本核算，奖励计提比例参照公司《2013年奖金计提方案》执行。 5、奖金计提标准 5.1 经营目标奖 5.1.1 部门权重的确定 a、依据公司各部门所承担的工作任务及强度确定公司各部门权重； b、公司部门属性划分为： 一线部门：劳务部、工程一部、工程二部、工程三部； 辅助部门：物机部、经营部、质安部； 后勤部门：总经办、行政部、财务部； c、部门权重系数及计提比例为： 部门属性 经营目标达成计提系数比例 91%及以上 81%-90% 71%-80% 70%及以下 一线部门 2...
