公 司 中 层 干 部 副 职 试 用 期 考 核 实 施 方 案 为 了 加 强 公 司 干 部 队 伍 建 设 和 健 康 发 展 ， 全 面 、 客 观 、 公 正 、准 确 地 评 价 公 司 中 层 干 部 试 用 期 的 政 治 素 质 、 业 务 水 平 、 工 作 能力 和 履 行 职 责 的 情 况 ， 真 正 起 到 对 中 层 干 部 的 监 督 和 激 励 作 用 ，增 强 其 工 作 的 责 任 感 ， 提 高 工 作 效 率 ， 特 制 定 本 方 案 。 一 、考 核 对象 ⑴XXX ⑵XXX ⑶XXX 二、考 核 时间及内容 本 次考核自 3 月 17 日起 至 3 月 25 日结束。 结合公 司 二 0一二年第十三号制 度《公 司 总部 员工 绩效 考核管理实施办法》及公 司 企业 文化规范， 从德、 能 、 勤、 绩、 廉五个方 面 进行 考核，重点考核工 作 实绩。 1、 道德品质 具有良好 的 道德品质 ， 遵 守 纪 律 ， 诚 实守 信 、 秉 公 办事 ， 办事 原 则 性 强 。 2、 工 作 能 力 能 尽 职 尽 责 ， 完 成 本 职 工 作 及领 导 交 办的 工 作 ， 精 通 业 务 ，敢 于 负 责 ； 严 格 管理、 严 谨 细 致 和 工 作 效 率 较 高 。 3、 工 作 态 度 积 极 主 动 ， 热 心 周 到 ， 发 现 问 题 能 极 积 主 动 解 决 ， 牢 固 树 立为 公 司 服 务 、 为 员工 服 务 的 思 想 。 4、 工 作 实绩 履 行 岗 位 职 责 ； 推 进本 部 门 工 作 科 学 化、 规范化， 体 现 出 的工 作 成 效 。 5、 廉洁 自律 自 觉 抵 制 不 健 康 行 为 ， 遵 纪 守 法 ， 秉 公 办 事 。 三 、考核等次的划分 本 次 考 核 分 为 优 秀 （ 90-100 分 ）、 良 好 （ 80-89 分 ）、 称 职（ 70-79 分 ）、 不 称 职 （ 70 分 以 下 ） 四 个 等 次 。 优 秀 ——能正确执行 公 司的各项决议和决定， 熟悉本 职 业务；能创造性地开展工作， 勤奋敬业， 责任心强， 成绩突出； 良 好 ——能正确执行 公 司的各项决议和决定， 遵 守 各项法律、 法 规和规章制 度， 熟悉或比较熟悉本 职 业务， 工作积极， 能力较强或提...
