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公司中层管理人员聘任管理办法

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—1 — XXXX 公 司 中 层 管 理 人 员 聘 任 管 理 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 XXXX 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 中 层 管 理人 员 管 理 , 根 据 中 央 关 于 干 部 选 拔 任 用 的 有 关 规 定 , 结 合 公司 实 际 , 制 定 本 办 法 。 第 二 条 中 层 管 理 人 员 是 指 承 担 运 营 板 块 或 部 门 管 理职 责 , 对 部 门 绩 效 目 标 完 成 和 团 队 建 设 负 责 的 人 员 。 第 三 条 中 层 管 理 人 员 按 照 干 部 管 理 权 限 、 聘 任 条 件 和聘 任 程 序 进 行 聘 任 。 第 四 条 公 司 设 置 运 营 板 块 总 监 若 干 名 ; 每 个 部 门 ( 项目 部 ) 设 置 总 经 理 ( 经 理 ) 一 名 , 副 总 经 理 ( 经 理 ) 若 干 名 ,以 上 人 员 统 称 为 中 层 管 理 人 员 。 第 五 条 中 层 管 理 人 员 聘 任 坚 持 以 下 原 则 : ( 一 ) 任 人 唯 贤 、 德 才 兼 备 原 则 ; ( 二 ) 群 众 公 认 、 注 重 实 绩 原 则 ; ( 三 ) 公 开 、 平 等 、 竞 争 、 择 优 原 则 。 —2 — 第 二 章 中 层 管 理 人 员 聘 任 条 件 第 六 条 中 层 管 理 人 员 应 当 具 备 下 列 基 本 条 件 : ( 一 ) 具 有 较 高 的 政 治 素 质 , 坚 决 执 行 党 的 路 线 、 方 针和 政 策 , 深 入 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 ; ( 二 ) 具 有 强 烈 的 事 业 心 和 责 任 感 , 勇 于 开 拓 , 积 极 进取 , 工 作 业 绩 突 出 ; ( 三 ) 具 有 履 行 岗 位 职 责 所 必 需 的 专 业 知 识 、 实 践 经 验 、组 织 管 理 能 力 和 沟 通 协 调 能 力 , 熟 悉 国 家 宏 观 经 济 政 策 及 相关 法 律 法 规 , 熟 悉 国 内 外 市 场 和 相 关 行 业 情 况 ; ( 四 ) 具 有 良 好 的 职 业 素 养 和 公 正 、 诚 实 、 廉 洁 的 品质 ,勤勉尽责 , 遵纪守法 , 以身作 则, 善于 团结同...

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