公司人事任免决定

关于营运发展部有关人事任免的决定 经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定: 1、任命 x x x 为营运发展部审计监察经理新聘 2、免去 x x 审计监察经理的职务调集团。 特此决定! 广东 x x 集团空调事业部 二 00 一年二月九日 发:各单位 送:x 副总、x 副总 报:集团总裁办、人力资源部 印发份数:15 份 其中存档份数 1 份 x x x 关于公司架构调整和人事任免的通知 各部门、门店： 目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行 区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，x x x 总部；x x x 女子百货；x x x 超 市；x x x 区 x x x ；x x x 餐饮公司。经公司研究决定： 任命 x x x 为 x x x 执行总经理；免去 x x x x x x 超市有限公司副总经理职务。 任命 x x x 为巩义区 x x x 超市区域总经理；免去 x x x x x x 超市有限公司营运部、 企划部经理职务。 任命 x x x 为巩义区 x x x 超市区域副总经理，负责协调巩义区 x x x 超市及 x x x 女子百货所有外协事务；免去 x x x x x x 超市有限公司防损部经理职务。 任命 x x x 为 x x x 女子百货总经理；免去 x x x x x x 女子百货店长职务。 任命 x x x 为 x x 、上街区 x x 区域总经理；免去 x x x 金好来超市有限公司 商品部经理职务。 x x 餐饮公司总经理由董事长 x x x 兼任。 原办公室、行政职能转巩义区 x x x 超市。 x x x 二〇一〇年十月十四日 求职与招聘的八大误区 现在的人才招聘广告、人才招聘市场越来越多但往往有行无市不是很景气。应聘者找不到单位招聘者招不到人其均以“满意”为标准。应聘者几乎人人自诩为人才自知遥远的婆家等着“她”谈婚论价掂份量以免不被自贬招聘单位招人犹如去挖“金矿”泥沙石子统统不要。笔者在企业做过人事经理也做过人事的诊断与咨询服务工作有八、九年的面试经历颇有感触。其二者之间我认为有八大误区。 一、成熟度 由于求职与招聘的成熟度不够导致“工作质量下降”。所谓成熟度是指自我觉察与认知的程度进而预测未来与工作职务地适配度及工作调适能力。如作为主试者应掌握应聘者人格特质的程度、职业选择的前后一致性程度、计划与执行能力的程度等。在日常咨询工作中经常有人问我“我完全符合招聘启事上的招聘条件为什么没有面试机会”“面...