1 关键特殊工序岗位管理办法 一 、目的 为加强公司岗位的规范化管理，提升公司产品质量和管理水平，特制订公司关键、特殊性工序岗位管理办法。 二、 适用范围 本办法适用于公司所属各部的关键、特殊工序岗位的定义、识别、管理和培训等工作。 三、公司内部特殊工序和关键工序定义 特殊工序：工序的加工质量不易或不能通过其后的检验和试验充分得到验证，这种工序属于特殊工序。 关键工序：指设计图样上涉及安全标注有关键特性和重要特性的加工工序及在加工、装配过程中难度大、质量易波动的工序。 四、关键特殊岗位的识别 关键岗位是指在公司生产管理过程中，容易对公司的设备、仪器、产品、人员、原材料、人、财、物造成重大安全事故或隐患和重大质量问题的特种作业、关键工序、质量控制点等一 系 列 岗位， 特殊岗位是指在企 业经 营 、管理、技 术 、生产等方 面 对企 业生存 发 展起 重要作用，与 企 业战 略 目标的实 现 密 切 相 关，承 担 起 重要工作责 任 ，掌握 企 业发 展 所需 的关键技 能，并 且 在一 定时 期 内难以 通过企 业内部人员置换 和市 场 外 部人才 供 给 所替 代 的一 系 列 重要岗位的总 和。 五 、关键、特殊岗位的管理 公司所有的关键、特殊岗位名 称 、工作内容、在岗人员状 态 等相 关信息 都 需 在人力 资 源 部备案 。当 公司发 生重大组 织 结 构 调 整 、部门 职 能职 责变 更 、主 要产品转 型 、主 要技 术 更 新 、主 要工艺 创 新 、主 要材料更 新 、主2 要 设 备 变 更 时 ， 都 需 要 进 行 关 键 、特殊岗位的再识别。所有新增或删减的关 键 、特殊岗位都 需 要 经过岗位的识别， 并在人力资源部登记备 案。 安稽办、质量部、技术部是关 键 、特殊岗位识别鉴定担当部门。 关 键 、特殊岗位在岗人员均需 持证上岗。特种作业人员必须按照国家有关 规定经专门的指定机构培训， 取得特种作业操作资格证书。其他关 键 、特殊岗位必须取得人力资源部统一颁发公司内部上岗证或任命。 已获得上岗证的人员出现岗位调整时 ， 应将现岗位的上岗证上交发证机关 。 有岗位津贴的关 键 、特殊岗位， 从业人员未取得上岗证前不予发放岗位津贴。 关 键 、特殊岗位在岗人员进 行 转岗或调动时 ， 新上岗人员必须经过培训， 通过理论和实践考试， 获...
