1 公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 公司劳动用工制度 第一节 员工招用与培训教育 第五条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。 2 第六条 员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第八条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第二节 劳动合同管理 第九条 公司招用员工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，个人档案保存一份。 第十条 公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十一条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 公司、员工任 何 一方提前解除或者 违 法解除劳动合同的，应当承 担 相 应的法律责 任 。 3 第三节 工作时间与休息休假 第十二条 公司实行每天工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时工作制。 第十三条 公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。 公司安排员工加班的，安排补休或支付加班工资。 第十四条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十五条 员工工资不低于当地最低工资标准。 第十六条 公司按照不同岗位，具体工资标准以劳动合...
