1 南宁四月网络科技有限责任公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2 条 本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7 条 员工应聘职位时，一般应当年满18 周岁（ 必 须 年满16 周岁），身 体 健 康 ，现 实表 现 良 好 。员工应聘时提供的身 份 证 、毕 业证 、计 生证 等证 件必 须 是 本人的真 实证件，不得借 用或伪 造 证 件欺 骗 。录用员工，不收 取员工的押 金（ 物 ），不扣 留 员工的身份 证 、毕 业证 等证 件。 第8 条 单位十 分重 视 员工的培训和教育，根据员工素 质 和岗位要 求 ，实行职前 培训、职业教育或在 岗深 造 培训教育，培养 员工的职业自 豪 感 和职业道德意 识 。 第9条 单位用于员工职业技能 培训费 用的支付和员工违 约 时培训费 用的赔 偿 问 题由 劳动合同另行约 定。 第10 条 单位对新 录用的员工实行试 用期 制度，根据劳动合同期 限 的长 短 ，试 用期 为15 天 至 6 个 月 ： 合同期 限 不满6 个 月 的，试 用期 15 天 ； 合同期 限 满6 个 月 不满一年的，试 用期 30 天 ； 合同期 限 满一年不满两 年的，试 用期 60 天 ； 合同期 限 满两 年以 上的，试 用期 3 至 6 个 月 。试 用期 包括在 劳动合同期 限 中 ，并 算 作 本单位的工作 年限 。 第三 章 劳动合同管理 第11 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自 员...
