公司劳动管理制度 一 、 总 则 1 、为 加 强 劳 动 管 理 ，维 护 本 公 司 正 常 生 产 秩 序 ，规 范 员 工 日 常 行 为 ，依 法 保 护 本 公司 和 员 工 双 方 合 法 权 益 ，根 据《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》和 国 家 有 关 法 律 、法 规 ，结 合本 公 司 实 际 ， 制 订 本 制 度 。 2 、 本 制 度 适 用 于 本 公 司 建 立 劳 动 关 系 的 劳 动 者 。 3 、员 工 必 须 严 格 遵 守 本 制 度 规 定 ，恪 尽 职 守 ，完 成 劳 动 任 务 ，提 高 职 业 技 能 ，执 行劳 动 安 全 卫 生 规 程 ， 遵 守 劳 动 纪 律 和 职 业 道 德 。 本 公 司 应 依 法 建 立 和 完 善 规 章 制 度 ， 保 障 员 工 享 有 劳 动 权 利 和 履 行 劳 动 义 务 ， 为 员工 创 造 良 好 的 工 作 环 境 。 二 、 招 收 录 用 1 、 本 公 司 依 法 享 有 招 用 人 员 的 自 主 权 。 2 、本 公 司 通 过 职 业 介 绍 机 构 和 人 才 交 流 中 心 等 中 介 服 务 机 构 ，遵 循 面向社会、公 开招 收 、 择优录 用 的 原则 招 用 人 员 。 3 、职 工 招 用 管 理 统一 由* * （职 能 科室）负责，并在求职 者 报名登记后十日 内确定 是否录 用 ，确定 录 用 的 ，自 录 用 之日 起与被录 用 人 签订 劳 动 合 同，并在七日 内到市劳 动 保障 局办理 录 用 登记备案。 3 、 招 工 经办人 应 严 格 审核， 严 禁招 用 劳 动 保 障 法 律 、 法 规 、 规 章 和 政策禁用 人 员 。 4 、求职 人 员 报名时，必 须 提 供公 安 部门出具的 身份证明，同时，本 地人 员 提 供《 就业 登记证》 ， 外地人 员 提 供《 外来人 员 就业 登记证》 ； 5 、 从事* * 工 种（9 5 个工 种范 围）， 求职 人 员 必 须 出具《 职 业 资格 证书》 。 6 、本 公 司 对意向录 用 人 员 组织体检，体检合 格 后办理 录 用 手续，并协商签订 劳 动 合同。 7 、职 工 户口性质由农民 转为 城镇的 ，应 及时向本 公 司 提 供居民 户口簿，由...
