各部室职能及岗位职责 一、 行政部（综合管理部） 行政部职能 1 人事管理工作，包括招聘、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、福利、退休、抚恤等日常管理工作。 2 事务管理工作，包括起草、校核、下发、保管各种文件，负责制、修订企业管理制度，负责接待、公关、后勤工作。 3 协助经理搞好企业管理工作和对公司员工的考核工作。 4 管理机关日常的考勤工作，有权处理违规现象。 5 管理本企业专业和非专业性的技术培训的工作，制定培训计划、实施培训项目和评估培训效果。 6 负责企业标准化建设工作，制定、修订本企业的管理和规章制度。 7 负责各单位部门之间的联络，保持政令畅通。 【行政部部长岗位职责】 1 负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要。 2 负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训等方面。 3 负责组织制修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度，负责领导劳动纪律的监督管理工作。 4 负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。 5 负责企业的后勤管理和日常管理工作。 6 协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。 7 部长向企业经理负责。 【事务管理岗位职责】 1 协助企业经理进行日常办公文件的管理。 2 负责实施机关日常考勤工作，处理违规现象。 3 负责企业的标准化管理工作。 4 推行、建立现代企业管理制度，协助制定企业文化创建活动工作计划。 5 招待客户，招待领导，保持上级部门和下级单位的联络畅通。 6 处理公文，安排会议，搞好内勤工作。 7 负责公司办公用品的采购和管理。 二、经营部 经营部职能 1 管理和监督总公司的经营业务，规范经营活动。 2 负责各经营任务的分解、平衡、下达和推进。 3 控制经营过程，保证年度任务的有效完成。 4 新业务的布置和推广工作。 5 合同的登记、管理和审核。 6 合同的信用评价。 7 有责任定期召开经营会议，检查和推进经营业务的进程。 8 管理和提升整个经营队伍。 9 保证订货合同与物流的接口。 【经营部部长岗位职责】 1 负责管理经营业务，规范对外活动。 2 负责经营任务的分解、平衡、下达和推进。 3 负责经营过程的控制，负责年度任务的有效完成。 4 负责处...
