公司员工奖惩分类与界定 为 加 强 内 部 管 理 ， 规 范 员 工 行 为 ， 公 司 坚 持 以 奖 励 为 主 、 惩罚 为 辅 、 制 度 面 前 人 人 平 等 的 原 则 ， 特 制 订 以 下 分 类 ： 一、奖励 (一)种类 分 为 表 扬 、 嘉 奖 、 物 资 奖 励 、 授 予 称 号 、 晋 级 和 晋 职 等 6类 。 (二)条件 1． 接 待 客 户 热 情 周 到 ， 受 到 客 户 表 扬 者 。 2． 受 到 报 刊 、 杂 志 表 扬 者 。 3． 积 极 主 动 维 护 公 司 财 产 安 全 ， 制 止 浪 费 者 。 4． 勤 恳 工 作 ， 主 动 义 务 加 班 无 怨 言 者 。 5． 拾 金 不 昧 ， 及 时 将 钱 物 送 还 失 主 或 上 交 公 司 ， 风 格 高 尚 者 。 6． 勤 学 苦 练 业 务 ， 代 表 公 司 参 加 州 、 市 、 县 各 类 技 术 竞 赛 并 获奖 者 。 7． 发 现 事 故苗头， 及 时 采取措施， 防止 发 生重大事 故者 。 8． 主 动 向公 司 提出建议， 被采纳后明显提高 经济效益和 管 理 水平 者 。 9． 揭发 贪污盗窃及 其他违法行 为 者 。 10． 抓获 或 协助公 安 机关抓获 盗窃公 司 财 产 的 ， 使公 司 财 产 免受 损失 者 。 11． 在公 司 举行 的 各 类 评选活动 中， 当选为 优秀的 。 12． 见义 勇为 ， 受 到 相关部 门表 彰者 。 13． 安 全 行 车， 一年内 未出现 任何交 通事 故者 。 14． 其他对公 司 有重大贡献者 。 (三)方法 1． 由部 门推荐， 绩效考核评定， 人 力资 源部 审查， 报 总办审 批。 2． “优秀”人 员 由分 公 司 每月评定一次。 3． 绩效管 理 规 定的 其他奖 项及 “优秀管 理 人 员 ”每年组织评比一次， 自下 而上 ， 民主 推选 ， 以 绩效考核成绩为 基础， 逐级 审核，报 总办审批。 4． “敬业 奖 ”、 “建议奖 ”随时 评定上 报 。 5． “总经理 特 别奖 ”每年年终或 不 定时 评定。 6． 奖 励 的 标准根据绩效考评成绩分 别以 物 质及 资 金 奖 励 （以 提高绩效工资、奖金、实物等不同方式）和荣誉奖励（以表扬、授予称号、外派培训等方式）以及晋级晋...
