1 顺达煤矿员工考核奖惩暂行规定 第一章 总 则 第一节 适用范围和原则 第一条 为强化激励约束机制，维护正常工作秩序，践行“用心做事，追求卓越”核心价值观，加强精神文明建设，保障顺达煤矿科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和顺达煤矿章程，制定本规定。 第二条 本规定适用于顺达煤矿及所属单位所有员工。 第三条 员工违反国家法律法规和顺达煤矿规章制度的，依照本规定处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 第四条 奖惩工作的基本原则： (一 )公开、公平、公正; (二 )实事求是、依法依规; (三 )精神奖励与物质奖励相结合; (四 )惩前毖后、治病救人 第五条 对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。 第二节 奖惩种类和运用规则 第六条 奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。 荣誉奖励和物质奖励可同时运用。 第七条 奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。 第八条 惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。 组织处理包括通报批评、取消荣誉(政治)待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等。 2 纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。 经济处罚指扣减薪酬。 组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。 第九条 处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为： (一 )警告6 个月; (二 )记过、记大过、降级(降职)12 个月; (三 )撤职、留用察看24 个月。 第十条 受到处分(解除劳动合同除外)的员工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。 员工在处分期间有重大立功行为或受到政府有关部门、顺达煤矿表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定。 第十一条 受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务(含技术职称)，不得提高级别和工资档次。企业领导人员因违反本规定受到撤职以上纪律处分的，二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。 受降级(降职)处分的，降低一个职级。 受撤职处分的，降低两个职级，无...
