员工社会保险管理制度 目的 建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工 社保释义 社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。 社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规范如下： 参保原则 （一）一般员工 1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险（具体缴纳种类根据公司相关制度执行）， 入 职 日 期 为 每 自 然 月 20 日 之 前 的 将 于 当 月 增 员 缴 纳 下 月 保 险 ， 于 20日 之 后 入 职 的 将 于 次 月 增 员 缴 纳 下 月 保 险 ， 试 用 期 员 工 在 试 用 期 满 正式 签 订 劳 动 合 同 后 由 行 政 部 确 定 参 保 。 2、 公 司 员 工 与 原 单 位 仍 保 留 劳 动 关 系 或 由 原 单 位 代 理 或 个 人 自 行 缴纳 社 会 保 险 的 ， 入 职 满 一 年 的 此 类 员 工 可 凭 本 年 的 缴 费 发 票 根 据 国 家有 关 社 会 保 险 的 相 关 规 定 及 公 司 规 定 的 相 关 比 例 给 予 核 销 。 （ 注 ： 基于 员 工 退 休 待 遇 计 发 及 退 休 后 领 取 的 方 便 ， 对 原 已 参 保 人 员 不 强 制 要求 将 社 会 保 险 关 系 转 入 本 公 司 ） 3、 对 与 原 单 位 解 除 劳 动 关 系 且 已 经 参 加 社 会 保 险 的 ， 补 齐 欠 缴 保 费后 可 将 社 会 保 险 关 系 转 至 公 司 进 行 续 保 。 （ 二 ） 主 任 级 以 上 人 员 1、 凡 是本 公 司 的 主 任 级 以 上 人 员 ， 自 入 职 之 日 起将 为 其上 社 会 保 险 ，保 险 金额将 按中卫市正 常缴 费 基 数收缴 。 2、 对 与 原 单 位 解 除 劳 动 关 系 且 已 经 参 加 社 会 保 险 的 ， 应自 入 职 之 日起可...
