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公司招聘方案模板

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*****有限公司招聘方案 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、接收原则 品德优良,未曾受过违纪违法处分,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,优良的团队合作精神以及饱满的创业热情,身体健康(体检合格者方可正式录取)。 三、需求计划及时间安排 招聘岗位:人力资源助理、行政经理助理、项目策划助理、网站设计管理员、广告业务营销员。 面向专业:计算机科学与技术、人力资源及文秘、非师范类艺术专业、广告营销专业、广告设计专业、新闻传媒专业 招聘人数:10 人~15 人 学历层次:大专或以上 男女比例:1:1 时间安排:2011 年 3 月 10 日起执行 四、招聘小组成员 组 长:* * * * (董事长) 副组长:* * * * * (董事长助理) 成 员:* * * * * (策划部负责人) * * * * * * (财务部负责人) * * * * * * (人力部负责人) * * * * * * () * * * * * * () * * * * * * () 五、实施策略 由公司主要成员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。 六、实施流程 1 、人力资源部在各大就业网站注册并发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。 2 、招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。 3 、应聘人员填写《招聘职位申请表》提交《个人简历》,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。 4 、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。 5 、进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选。 6 、公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确定岗位压力测试人选。 7 、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。 七、入聘人员安置 本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期 3 ~6 个月,表现优秀者可以缩短到 2 个月,表现较差者将延长或停止试用期。经考核合格后,公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续,并开始缴纳相...

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