1 招聘管理制度 一、 目的 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于山西恒和浩科技有限公司员工的招聘管理。 三、 原则 3.1 按照“公开招聘”、“平等竞争”、“人岗匹配”、“先内后外”、“不超编”等原则，根据工作分析结果、结合公司战略发展需求、目前人力资源状况开展招聘工作，使用人机制更加科学、合理的原则。 3.2 公开招聘原则：公司所有职位需求实时公布，采取公开招聘的方式进行内聘或外聘。 3.3 内聘优先原则：内部提拔和培养是公司用人原则，只要可以内部培养，则优先考虑内聘； 3.4 按岗需要原则：是对招聘计划质的要求。各部门填写《部门用人需求申请表》需明确要求岗位需求与目标,使日常的招聘工作有的放矢，并 为招聘渠 道 的选择 提供 前提。 3.5 有效渠 道 及 分析原则：即 对所需人才可能 适用的招聘方法进行分析，以取得 有效的招聘成 果。可供 选择 的招聘渠 道 有广 告 招聘、人才市 场 招聘、校 园 招聘、委 托 劳务 公司招聘、大 型 招聘会 、互 联 网 招聘等。 3.6 责 任 分解 原则：在 审 核 应 聘人的过 程中 ，人力资源部与用人部门根据各自 优势 在 审核 的内容 上 进行明确分工，使审 核 结果尽 可能 地真 实。 3.7 考核 原则：试 用期 过 程中 严 格 考核 ，保 证 进入 公司的员工最 终 素 质与岗位匹配。 四 、招聘的基 本条 件 4.1 入 职公司员工应 符 合以下 基 本条 件 ： 2 4.1.1 遵纪守法，诚实守信，无不良记录； 4.1.2 体检报告； 4.2 有以下情况之一者不得录用： 4.2.1 法律限定和政府规定不能录用者； 4.2.2 曾被公司辞退、开除者； 4.2.3 隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被录用者； 4.2.4 患各种疾病未治愈者； 4.3 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。 五、招聘职责与权限 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其招聘职责和权限如下： 5.1 根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划。 5.2 制定和完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 5.3 确定公司招聘计划，并制定与之匹配的招聘策略。 5.4 负责公司各...
